结论：受工伤多年后，一般不能直接要求被裁（即被解雇），但能否被解雇取决于多种因素，包括工伤情况、劳动合同状态、公司解雇的合法性等。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工伤职工在医疗期、停工留薪期以及因工伤导致的劳动能力受限期间，享有特殊的法律保护。具体来说：
医疗期与停工留薪期：在工伤职工接受医疗和康复的期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工能够得到充分的治疗和恢复，避免因解雇而加重其负担。
劳动能力受限：如果工伤导致职工劳动能力受限，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤职工劳动能力受限的情况下，用人单位不能随意解雇。
二、解雇的合法性
即使工伤职工已经恢复或劳动能力受限情况有所改善，用人单位解雇也必须符合法律规定的条件和程序。具体来说：
合法解雇的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果工伤职工存在上述情形之一，用人单位可以依法解雇。
非法解雇的后果：如果用人单位违反法律规定解雇工伤职工，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准根据工伤职工的工作年限和工资水平确定。
三、工伤职工的主动离职
工伤职工在多年后也可以选择主动离职。这种情况下，工伤职工需要按照劳动合同和公司规定办理离职手续，并可能涉及经济补偿或赔偿的问题。但需要注意的是，主动离职与被解雇在法律后果上是不同的。
四、实际操作建议
了解自身权益：工伤职工应了解自己的法律权益，包括在医疗期、停工留薪期以及劳动能力受限期间的特殊保护。
与公司沟通：如果工伤职工希望继续工作或担心被解雇，可以与公司进行沟通，了解公司的意图和计划，并寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果工伤职工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，受工伤多年后，工伤职工不能直接要求被裁，但能否被解雇取决于多种因素。工伤职工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。