结论：您的情况不能直接申请被裁，但可以通过协商解除劳动合同、申请医疗期满后解除或以公司未提供劳动条件为由解除等方式实现离职，并争取相应权益。以下是具体分析：

1. 关于“申请被裁”的法律理解
   根据《劳动合同法》，用人单位裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），并履行民主程序（如向工会说明、报劳动部门备案）。员工个人不能直接“申请被裁”，但可以与用人单位协商解除劳动合同，或通过法律途径主张权益。

2. 结合您的情况，可选择的路径

   • 协商解除劳动合同：
     若您因工伤导致无法从事原工作或重体力劳动，可与用人单位协商解除合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若用人单位同意，这是最快捷的方式。
     
   • 申请医疗期满后解除：
     若您的工伤需长期治疗，可先申请医疗期（根据工龄，一般为3-24个月）。医疗期满后，若您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿及医疗补助费（具体标准需鉴定伤残等级）。
     
   • 以“未提供劳动条件”为由解除：
     若用人单位未根据工伤鉴定结果调整您的工作岗位（如仍安排重活），您可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。

3. 关键注意事项

   • 工伤认定与伤残等级鉴定：
     需先确认工伤是否已认定，并完成劳动能力鉴定（确定伤残等级）。伤残等级直接影响医疗补助费、就业补助费等权益。
     
   • 证据保留：
     保留工伤认定书、医疗记录、与用人单位沟通调整岗位的记录等，作为后续主张权益的依据。
     
   • 避免主动辞职：
     若您主动辞职，可能无法获得经济补偿，需谨慎选择离职方式。

4. 建议行动步骤

   • 与用人单位沟通，说明工伤情况及身体限制，要求调整岗位或协商解除合同；
     
   • 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益；
     
   • 咨询专业律师（如您需要，我可进一步协助分析具体证据和策略）。

总结：您的情况需通过法律程序或协商实现离职，而非直接“申请被裁”。建议优先与用人单位沟通，并依据工伤鉴定结果主张经济补偿等权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可随时向我咨询。