核心结论：在岗时曾发生过工伤，现公司裁员时，您能获得的经济补偿包括两部分，一是裁员本身的经济补偿金，二是工伤相关的赔偿，具体如下：
裁员经济补偿金
- 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤相关赔偿
- 一次性伤残补助金：如果您因工伤被鉴定为伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，您可享受一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级不同而有所差异，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或终止劳动关系时，如果符合条件，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不同。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为几个月的社会平均工资。
注意事项：
- 在计算经济补偿金和工伤赔偿时，要准确确定您的月工资标准，这通常包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 如果公司未依法为您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿部分，将由公司承担。
- 如果您对公司裁员的经济补偿或工伤赔偿有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：您可以先收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。