公司经济性裁员时，应按照以下标准向被裁员工支付经济补偿：

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿给劳动者。
   • 如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年来计算经济补偿。
   • 如果工作年限不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿给劳动者。

2. 月工资的计算标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（若月工资超过当地职工月平均工资三倍，且工作年限不超过十二年）
• 若工作年限超过十二年且月工资超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 12 × 当地职工月平均工资三倍

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年，其劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资三倍，则公司应支付该员工3个月工资的经济补偿，即15000元。
• 若该员工月工资高于当地职工月平均工资三倍（如20000元），且工作了8年，则公司应按三倍标准（如15000元）支付，最多支付12个月，即180000元（但在此例中，由于工作年限为8年，实际支付应为8个月的三倍工资，即120000元，不过上限为12个月，所以若工作年限更长如15年，也最多支付180000元）。

额外注意事项：

• 经济性裁员必须符合法律规定的条件，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，并且用人单位在裁员时应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。裁员后六个月内重新招用时，应通知并优先招用被裁减的人员。

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