针对您“工作了5年离退休还有1年，怎么赔偿”的问题，这主要取决于您被辞退的原因以及您所在单位的具体操作。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、辞退原因与赔偿原则
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由随意解除与您的劳动合同，这属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作了5年，所以基础经济补偿是5个月工资，违法辞退则需支付10个月工资作为赔偿。
劳动者存在法定过错：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退您时，无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形辞退：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致您被辞退，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与上述违法辞退中的基础经济补偿相同，即5个月工资。
二、特殊情况下的补偿考虑
- 对于您这样离退休不足5年且已经在本单位连续工作多年的劳动者，如果用人单位违法辞退，除了按照上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到您的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。
- 具体增加额度需要根据您的实际情况、用人单位的过错程度以及相关法律法规进行综合判断。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 在认为自身权益受损时，您应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
协商解决：
- 您可以先与用人单位进行协商，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
申请仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，您应首先明确被辞退的原因，然后根据自身情况和相关法律法规综合判断应得的补偿。在维权过程中，注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎继续咨询。