核心结论：工作15年申请退工的补偿问题，需根据退工的具体原因和情形来确定，以下是几种常见情况的补偿分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作15年，您有权获得15个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位单方面解除劳动合同，且解除行为被认定为违法解除，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即您有权获得30个月工资的赔偿金。
   • 如果用人单位单方面解除劳动合同的行为合法（如因您严重违反用人单位规章制度等），则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需注意，用人单位需承担举证责任，证明其解除行为的合法性。

3. 您主动提出解除劳动合同：

   • 如果您主动提出解除劳动合同，且没有用人单位存在过错等法定情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但如果您与用人单位协商一致，或者用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低原劳动合同条件导致您不续签的，用人单位应当向您支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资，即15个月工资。
   • 如果劳动合同到期，用人单位维持或者提高原劳动合同条件续签，而您不同意续签的，则用人单位无需支付经济补偿。

特别提醒：

• 工资的计算标准通常是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在处理退工补偿问题时，建议您首先与用人单位进行协商，尽量达成一致意见。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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