结论：关于在同一个厂工作两年离开后再来是否有工龄补偿的问题，这主要取决于您再次入职后的具体情况以及当地的法律法规和公司政策。一般来说，工龄补偿的连续计算需满足一定条件，且并非所有情况下都会得到支持。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄补偿的基本原则
工龄补偿，通常与员工的连续工龄相关，是员工在某一企业连续工作期间所应享有的权益。然而，当员工离职后再入职，其工龄是否连续计算，以及是否享有工龄补偿，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑多个方面。
二、工龄连续计算的条件
重新签订劳动合同：如果您离职后再次入职，与原企业重新签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工龄的连续计算，那么您的工龄可能会被连续计算。但这种情况较为少见，因为大多数企业在重新签订劳动合同时，会重新计算工龄。
当地法律法规：不同地区的法律法规对工龄连续计算的规定可能有所不同。有些地区可能规定，员工离职后一定期限内（如一年内）再次入职原企业的，工龄可以连续计算；而有些地区则可能没有这样的规定。因此，您需要了解当地的具体法律法规。
企业政策：除了法律法规外，企业的内部政策也会影响工龄的连续计算。有些企业可能出于员工忠诚度、激励等考虑，会制定工龄连续计算的政策；而有些企业则可能不会。因此，您需要了解您所在企业的具体政策。
三、工龄补偿的实际情况
无特殊约定或政策：在大多数情况下，如果您离职后再次入职原企业，且没有特殊的约定或政策支持工龄连续计算，那么您的工龄将会从再次入职之日起重新计算。这意味着，您之前的工作年限将不会被计入新的工龄中，因此也就不会享有基于之前工龄的补偿。
有特殊约定或政策：如果您与原企业有特殊的约定（如劳动合同中明确约定工龄连续计算），或者企业有相关的政策支持工龄连续计算，那么您可能会享有基于之前工龄的补偿。但这种情况需要您提供充分的证据来证明工龄的连续计算，如劳动合同、企业政策文件等。
四、建议与注意事项
了解当地法律法规：在离职后再入职前，建议您先了解当地关于工龄连续计算的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
与企业沟通：在入职前，您可以与企业沟通工龄连续计算的问题，了解企业的具体政策。如果企业有相关的政策支持工龄连续计算，您可以要求企业在劳动合同中明确约定。
保留证据：如果您认为自己的工龄应该连续计算，并享有相应的补偿，那么您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的工龄和权益。
如果您在工龄补偿方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。