在工厂干2年了想辞职有补偿吗-冉林花律师｜法行宝

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2025-07-29 劳动纠纷

在工厂干了两年想辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因和工厂是否存在法定过错情形。

若因工厂存在法定过错而辞职：
- 工厂若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你作为劳动者主动辞职，工厂需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按你在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。因此，工作两年通常可获得两个月工资的经济补偿。
若因个人原因而辞职：
- 若你因个人原因（如家庭、健康、职业发展等）主动辞职，且工厂无上述过错行为，则一般没有经济补偿。

为了确保自己的权益，建议你在辞职前仔细考虑辞职原因，并收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时与工厂进行协商或申请劳动仲裁。

总之，辞职是否有补偿取决于具体情况，特别是辞职的原因和工厂是否存在过错。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂工作三年后想辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。二、特殊情况：可能获得经济补偿尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。三、建议与注意事项审查劳动合同：在辞职前，建议劳动者仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职和经济补偿的约定。收集证据：如果劳动者认为用人单位存在过错，并打算以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，那么应当收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。协商与沟通：在辞职前，劳动者可以与用人单位进行协商和沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。综上所述，在工厂工作三年后想辞职是否有经济补偿，取决于辞职原因和劳动合同约定。如果劳动者因个人原因主动辞职且未与用人单位达成特别约定，则通常没有经济补偿；但如果用人单位存在过错或双方有特别约定，则劳动者可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作两年辞工是否有补偿，需根据辞退原因及员工具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：有补偿或赔偿的情况：协商一致解除：如果用人单位主动提出并与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位应向你支付经济补偿。补偿标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你工作了两年，因此应获得两个月工资的经济补偿。用人单位过错性辞退：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等情形，你因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同样为每工作一年支付一个月工资。经济性裁员：因经济原因进行裁员的，被裁员工也有权获得经济补偿，补偿标准也是每工作一年支付一个月工资。用人单位违法辞退：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你工作了两年，因此可获得四个月工资的赔偿金。特殊情况：如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。若你的月工资高于当地平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。无需补偿的情况：过错性辞退：如果你因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为被辞退，用人单位无需支付经济补偿。试用期辞退：如果你在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以辞退你且无需支付经济补偿。但这一情况通常不适用于你已经工作两年的情形。法律建议：首先，你需要根据自己的具体情况和辞退原因判断是否有权获得经济补偿或赔偿。如果你对辞退原因或补偿标准有疑问，或者认为用人单位的处理方式不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。同时，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。计算公式示例（以协商一致解除为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资假设你的月工资为5000元，工作两年，则经济补偿 = 2 × 5000 = 10000元。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里做了10年想辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及工厂是否存在过错。以下是详细分析：主动辞职且工厂无过错情况说明：如果您因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未克扣工资、已依法缴纳社会保险费、提供了必要的劳动保护和条件等，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您提前三十日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同。在这种情况下，工厂无需向您支付经济补偿金。主动辞职但工厂存在过错情况说明：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形（依据《劳动合同法》第三十八条），导致您被迫提出辞职，那么工厂应当向您支付经济补偿金。经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在工厂工作了10年，且符合获得经济补偿的条件，工厂应支付您10个月工资的经济补偿。特殊情况的补偿情况说明：在一些特殊情况下，如您因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。例如，如果您因工伤导致辞职，除了经济补偿外，还可能享有工伤医疗待遇、伤残津贴等。建议与行动：了解权益：在决定辞职前，建议您充分了解自己的权益和可能的法律后果，特别是关于经济补偿的规定。收集证据：若您认为工厂存在过错，导致您被迫辞职，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片、与工厂的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。沟通协商：在辞职前，您可以尝试与工厂进行沟通协商，看是否能够达成一致意见，如工厂同意支付经济补偿等。示例说明：假设您在工厂工作了10年，因工厂未依法为您缴纳社会保险费而决定辞职。在这种情况下，您有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：您在工厂工作的年限（10年）乘以您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的平均工资为5000元/月，那么工厂应支付您50000元的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂工作两年后被辞退，是否有补偿需分情况讨论：用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，则按劳动者在本单位工作年限计算补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，工作两年将获得两个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限（2年） × 月工资$ 示例：若你月工资为5000元，则经济补偿金为$2 × 5000 = 10000元$。用人单位违法辞退的情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若工作两年被违法辞退，将获得四个月工资的赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金（2个月工资） × 2 = 4个月工资$ 示例：若你月工资为5000元，则赔偿金为$4 × 5000 = 20000元$。用人单位合法辞退但无需支付经济补偿的情形根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。示例：若你因严重违反公司规定被辞退，且公司能提供充分证据证明你的违规行为，则公司无需支付任何补偿。实际操作建议：确认辞退合法性：在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。你可以要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退原因。协商与法律途径：如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决。若协商无果，你可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。保留证据：保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以备不时之需。这些证据将有助于你在争议解决过程中维护自己的权益。额外提醒：若你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在处理劳动纠纷时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂工作一年后辞工是否有补偿，这主要取决于辞工的具体原因和情况。以下是几种可能的情况分析：员工主动辞职且无特殊情形：如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知或未按照法定程序进行，同时也不存在用人单位存在过错等特殊情形，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），否则员工不享有经济补偿。员工因用人单位过错而辞职：如果员工是因为用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在工厂工作了一年，那么你有权获得一个月工资的经济补偿。公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为1年，即经济补偿为1个月工资）。用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致：如果用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么用人单位也需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，计算方式与上述因用人单位过错而辞职的情况相同。其他特殊情形：还有一些特殊情形，如员工因病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而辞职，或者用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁员等，这些情形下员工也可能有权获得经济补偿，但具体条件和计算方式可能因情况而异。建议与行动：如果你打算辞工，并希望了解是否有权获得经济补偿，建议先仔细审查你的劳动合同和用人单位的相关规定，了解你的权益和义务。如果用人单位存在过错，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备在需要时维护自己的权益。如果你对辞工后的经济补偿问题有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

在工厂做够一年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：员工主动辞职且无特殊情形：如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位或者未按照法定程序进行辞职，那么在这种情况下，员工通常是没有经济补偿的。因为经济补偿一般是针对用人单位存在过错或者双方协商一致解除劳动合同的情况。员工因用人单位过错而辞职：如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥1年时，按整数年计算；0.5年≤工作年限<1年时，按1年计算；工作年限<0.5年时，按0.5年计算对应的半个月工资）双方协商一致解除劳动合同：如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么员工也有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照上述规定执行。如果是由员工提出解除劳动合同，并且双方协商一致，那么在这种情况下，员工通常是没有经济补偿的，除非用人单位同意支付。特殊情形下的经济补偿：如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而辞职，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞职，且这些情形下用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人，那么员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这种情况下的辞职更接近于用人单位单方面解除劳动合同的情形，只是由员工提出以规避法律风险，实际操作中需根据具体情况判断。但严格来说，若员工主动以此为由辞职且未与用人单位协商一致，并不直接产生经济补偿的法定效果，除非能证明用人单位存在过错或符合其他法定补偿情形。更常见的处理方式是，若用人单位确实存在这些情形且未依法处理，员工可主张用人单位违法解除劳动合同并要求赔偿，而非自己辞职后要求补偿。此处为全面分析而提及，实际处理需谨慎。总结与建议：如果您是主动辞职且没有特殊情形，那么通常是没有经济补偿的。如果您是因为用人单位存在过错而辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：工作两年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是几种常见情况的详细分析：员工主动辞职且无特殊情形：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且不存在用人单位存在过错或违法行为的情形下，员工通常无权获得经济补偿。法律建议：如果您是主动辞职，且没有遇到用人单位的违法行为或过错，那么您一般无法获得经济补偿。在辞职前，建议您仔细考虑并了解相关法律法规，以避免不必要的误解或纠纷。员工因用人单位违法行为或过错而辞职：法律背景：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。法律建议：如果您因用人单位的违法行为或过错而辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在辞职时，建议您保留好相关证据，如工资单、劳动合同、用人单位违法行为的证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限计算：每满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致：法律背景：如果用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么用人单位通常需要向员工支付经济补偿。法律建议：在这种情况下，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照您在本单位工作的年限和月工资来确定。在协商解除劳动合同时，建议您与用人单位明确经济补偿的金额和支付方式，以避免后续纠纷。额外提醒：在辞职或解除劳动合同时，建议您与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。如果您对经济补偿的计算或支付有疑问，或者遇到用人单位拒绝支付经济补偿的情况，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：在工厂做了多年后辞工是否有补偿，这主要取决于辞工的具体原因以及工厂是否存在违法行为。以下我将从不同情况为您详细分析。员工主动辞职：如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且工厂没有违反任何劳动法律法规（如未拖欠工资、未提供必要的劳动条件等），那么通常情况下，员工主动辞职是不会获得经济补偿的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动解除劳动合同的，除非工厂存在违法行为，否则员工无权要求经济补偿。工厂存在违法行为导致员工辞职：如果工厂存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出辞职的，有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工厂提出解除劳动合同：如果工厂因经营不善、裁员等原因提出解除劳动合同，并且符合法律规定的程序和条件，那么工厂应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同。建议与提醒：在决定辞工前，建议您先了解清楚工厂是否存在违法行为，以及您是否有权要求经济补偿。如果您认为工厂存在违法行为，并且因此决定辞工，建议您在辞工前收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。如果您对辞工后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师（即我，杨瑞律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。后续行动：如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

结论前置：在工厂工作了20年辞职后能否获得补偿，主要取决于辞职的原因以及工厂是否存在过错。以下是具体分析：劳动者主动辞职且无工厂过错：经济补偿：一般情况下，如果劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），则工厂无需支付经济补偿。其他权益：劳动者应确保与工厂结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理好社保、公积金等转移手续。劳动者主动辞职但因工厂存在过错：经济补偿：若工厂存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以此为由提出解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，20年工龄则支付20个月工资。月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿上限：若劳动者月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工厂提出协商解除劳动合同：经济补偿：若工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，且工厂同意给予经济补偿，则补偿标准通常也是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。20年工龄则支付20个月工资。工厂违法解除或终止劳动合同：赔偿金：若工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月的工资。特殊情况下的补偿：工伤赔偿：若劳动者在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，则有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。违法行为赔偿：若工厂因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给劳动者造成损失，劳动者有权要求工厂承担相应赔偿责任。建议与注意事项：保留证据：劳动者在面临辞职或工厂要求离职时，应明确要求工厂确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金、工伤赔偿等，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂工作十几年后辞职，一般情况下是没有补贴的，但存在特定情形时，劳动者可能有权获得经济补偿。具体分析如下：一、无补贴的常规情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。经济补偿一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者劳动合同到期终止、用人单位提出解除劳动合同等情况下，才需要向劳动者支付。因此，如果劳动者是因个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错，那么劳动者通常无法获得补贴或经济补偿。二、可能获得经济补偿的特定情形用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，那么用人单位也需要按照上述经济补偿的计算方式向劳动者支付经济补偿。特定情况下的额外补偿：如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位除了需要支付经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这种情况并不适用于劳动者主动辞职的情形。三、其他注意事项辞职程序：劳动者在辞职时，应当按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。证据保留：如果劳动者认为用人单位存在过错，并打算以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，那么劳动者应当保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等。法律咨询：由于劳动法律问题具有复杂性，劳动者在辞职前或者遇到相关法律问题时，可以向专业律师咨询，以了解自己的权益和义务，并避免不必要的法律风险。总结来说，在工厂工作十几年后辞职，一般情况下是没有补贴的。但如果用人单位存在过错或者双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，劳动者可能有权获得经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂不想做了辞工是否有补偿，这主要取决于辞工的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：员工主动辞职且无特殊情形：如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且不存在工厂违法或违约的情形，那么员工通常无权获得经济补偿。在这种情况下，员工应按照劳动合同或工厂规章制度的规定，提前通知工厂并办理离职手续。员工因工厂过错而辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，员工有权随时解除劳动合同，并且有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工与工厂协商一致辞职：如果员工与工厂协商一致解除劳动合同，那么工厂也需要按照员工在工厂工作的年限支付经济补偿，补偿标准与上述因工厂过错而辞职的情形相同。员工违法辞职：如果员工违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给工厂造成损失的，员工应当承担赔偿责任。在这种情况下，员工不仅无权获得经济补偿，还可能需要赔偿工厂的损失。建议与注意事项：在决定辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权利和义务。如果员工认为工厂存在违法行为或违约情形，应妥善收集并保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。员工在辞职时应尽量与工厂进行充分沟通，通过协商达成一致，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。如果员工对辞职后的经济补偿问题有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，员工在工厂不想做了辞工是否有补偿，取决于辞工的原因和具体情况。如果员工因工厂过错而辞职或与工厂协商一致辞职，通常有权获得经济补偿；如果员工主动辞职且无特殊情形或违法辞职，则无权获得经济补偿。

结论前置：在单位工作20年后主动辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因及单位是否存在违法或违约行为。若因个人非工作相关原因辞职，通常无补偿；若因单位存在违法行为导致辞职，则有权要求经济补偿。详细分析：一、无经济补偿的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如想换个工作环境、自主创业、家庭原因等）主动向用人单位提出辞职申请，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么这种主动辞职行为是无法获得经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，劳动者自主选择离职，用人单位无需承担经济补偿责任。二、有经济补偿的情况然而，在以下特定情形下，即使劳动者主动解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件：如果用人单位未按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在安全隐患却未进行改善，导致劳动者因此辞职，那么劳动者有权要求经济补偿。未及时足额支付报酬：如果用人单位长期拖欠工资、克扣工资等未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为，构成劳动者解除劳动合同并要求补偿的合理理由。未依法缴纳社保费：如果用人单位未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。规章制度违法损害权益：如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，严重损害劳动者权益的，如加班制度严重违法，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。合同无效情形：如果用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，劳动者解除合同可获得补偿。三、经济补偿的计算方式如果劳动者符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。四、实际操作建议对于在单位工作20年后考虑辞职的劳动者而言，应首先明确自己的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。如果存在上述用人单位违法或违约情形，劳动者可与单位协商补偿事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。举例说明：假设张先生在某单位工作了20年，因单位长期未依法为其缴纳社会保险费，张先生决定辞职。在这种情况下，张先生有权要求单位支付经济补偿。按照经济补偿的计算方式，张先生可以获得20个月工资的经济补偿（假设其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。总之，工作20年后辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因及单位是否存在违法或违约行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂工作六年辞职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对不同情况下补偿权益的详细分析：劳动者主动辞职且无过错情况分析：如果劳动者出于个人原因（如找到更好的工作机会、自主创业、家庭因素等）主动向工厂提出辞职，且工厂在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂无需向劳动者支付经济补偿。建议：在此情况下，劳动者应了解自身权益，明确辞职原因，并确保与工厂的离职手续合法合规，避免后续纠纷。用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职分析：若工厂存在以下任一违法或违约行为，导致劳动者不得不辞职，劳动者可以要求工厂支付经济补偿。具体情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、强迫劳动或违章指挥等。经济补偿计算：经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作六年的劳动者通常可以获得相当于六个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为6年，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。建议：劳动者在辞职前，应收集并保存好工厂存在过错的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。其他可获得补偿的情况协商一致解除劳动合同：如果工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者同样有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与上述因工厂过错导致的辞职相同。经济性裁员或破产：因工厂经营问题需要裁员，或者工厂破产导致劳动合同无法继续履行，劳动者也能获得相应的经济补偿。经济补偿的计算同样依据工作年限和月工资标准。总结与建议：劳动者在工厂工作六年后辞职是否能获得经济补偿，取决于辞职的具体原因以及工厂的实际情况。如果是劳动者主动辞职且工厂无过错，则通常无经济补偿；但若是因工厂存在过错导致劳动者被迫辞职，或其他法定可获得补偿的情况下，劳动者有权要求工厂支付相应的经济补偿。在辞职前，劳动者应仔细了解自身权益和工厂的实际情况，收集并保存好相关证据，以便在要求经济补偿时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。您在公司干了两年，若因个人原因辞职，通常无补偿；若因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿。以下是对具体情况的详细分析：一、主动辞职无补偿的情况个人原因辞职：若您因自身职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。在此情况下，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物，以避免可能的法律纠纷。二、主动辞职有补偿的情况若您因以下用人单位的过错情形而主动辞职，则有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致您在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为您缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如公司规定迟到一次扣除当月全部奖金，这一规定明显不合理且违反法律公平原则，对您权益造成损害。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：例如公司在签订劳动合同时故意隐瞒关键工作内容或劳动条件等重要信息，诱使您签订合同。三、经济补偿的计算与维权途径经济补偿的计算：若您符合上述有补偿的情形，经济补偿的金额会根据您在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与公司协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。四、离职流程注意事项对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。这是您的法定义务，也是避免后续法律纠纷的重要步骤。综上所述，您在公司干了两年，若因个人原因辞职，通常无补偿；但若是因用人单位存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿，并可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。