结论：在您描述的情况下，若工伤后首次未评上等级，已和公司解除劳动合同，1年后复检评上等级，能否找公司要回相关赔偿，需分情况讨论，一般情况下，若已解除劳动合同且未在法定时效内申请复查鉴定或提出赔偿请求，则难以再向公司主张赔偿；但若存在特殊情形，如公司存在过错或双方有特别约定等，则可能有机会主张部分权益。以下为详细分析：
一、一般情况分析
工伤认定与等级鉴定的时效性：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在伤情稳定后，应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。若首次鉴定未达到伤残等级，且职工未在规定时间内（通常为收到鉴定结论之日起15日内）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，则该鉴定结论通常视为最终结论。
- 在您的情况下，若首次鉴定未评上等级，且您未在规定时间内申请再次鉴定，同时已与公司解除劳动合同，那么从法律程序上讲，您已失去了通过正常鉴定流程获得伤残等级认定的机会。
劳动合同解除后的权利义务关系：
- 劳动合同解除后，双方基于劳动合同产生的权利义务关系通常也随之终止。除非双方有特别约定或法律另有规定，否则公司一般不再承担对您的工伤赔偿责任。
- 在您的情况下，若已与公司解除劳动合同，且未在解除前或解除时就工伤赔偿事宜达成特别约定，那么公司通常无需再向您支付工伤赔偿。
二、特殊情况分析
公司存在过错或违法行为：
- 若公司在您工伤期间存在未依法缴纳工伤保险费、未及时申请工伤认定、未提供必要的医疗救治等过错或违法行为，导致您未能及时获得工伤赔偿或伤残等级认定，那么您可能有权向公司主张相应的赔偿责任。
- 在您的情况下，若能证明公司存在上述过错或违法行为，且该过错或违法行为与您未能及时获得伤残等级认定或赔偿之间存在因果关系，那么您可能有机会向公司主张部分或全部赔偿。
双方存在特别约定：
- 若双方在劳动合同解除时或之前，就工伤赔偿事宜达成了特别约定（如公司承诺在一定期限内对您的工伤情况进行复查并承担相应责任等），那么您有权依据该约定向公司主张赔偿。
- 在您的情况下，若能提供相关证据证明双方存在此类特别约定，且该约定未违反法律法规的强制性规定，那么您可能有机会依据该约定获得赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 若您认为存在上述特殊情况，建议尽快收集相关证据（如公司过错或违法行为的证据、双方特别约定的证据等），以支持您的主张。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议。
考虑法律途径：
- 若证据充分且法律支持您的主张，您可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等）来维护自己的合法权益。但请注意，法律途径可能耗时较长且成本较高，需谨慎考虑。