您好，非常理解您现在的处境和担忧。针对您提出的“确认过工伤但是没有评上等级，公司解散要怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使工伤未评上等级，您依然有权获得多方面的赔偿。这些赔偿项目主要包括：

一、医疗费用

• 您治疗工伤所需的费用，包括医药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用应由公司承担。
• 为确保费用的合理性，您需要提供医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等相关证据。

二、停工留薪期工资

• 您因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，应由公司按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

三、住院伙食补助费与交通食宿费

• 若您住院治疗工伤，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，费用由工伤保险基金支付（若公司未投保，则由公司承担）。
• 若您需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付（若公司未投保，则由公司承担），具体标准同样由统筹地区人民政府规定。

四、康复费用及辅助器具费用

• 工伤康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
• 因日常生活或就业需要，您可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付（若公司未投保，则由公司承担）。辅助器具的配置需符合国家规定的标准，且需经过劳动能力鉴定委员会的确认。

五、护理费

• 在停工留薪期内，若您需要护理，由公司负责；若公司未安排护理，则需支付相应的护理费用。护理费用的数额通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

关于公司解散的情况：

• 若公司解散，您依然有权要求公司支付上述赔偿项目。若公司无法支付或拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 您可以首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 为确保自身权益得到保障，建议您在遭遇工伤后及时了解相关法律法规，并妥善保留相关证据以便后续维权。
• 若公司解散，建议您尽快咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导，确保您的赔偿权益得到落实。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。