针对您提出的情况，即您实际上是全日制工作内容但合同却签了兼职合同，如果被公司辞退，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确兼职合同的性质。兼职合同通常分为非全日制用工和一般劳务关系两种。非全日制用工下，双方可以随时终止用工，且单位通常无需支付经济补偿；而一般劳务关系则要看合同中的解除条款，若单位违约辞退，您可要求其承担违约责任。

1. 若您与单位构成非全日制用工关系：

   • 法律上，非全日制用工的双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
   • 尽管您实际上从事的是全日制工作，但若合同明确为非全日制，且单位按照非全日制用工来管理，那么单位在辞退您时通常无需支付经济补偿。
   • 不过，如果双方合同中有特别约定，如辞退需支付经济补偿等，那么单位需按约定执行。

2. 若您与单位构成一般劳务关系：

   • 在这种关系下，单位无故辞退您则属于违约行为。
   • 您可以根据合同中的解除条款，要求单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
   • 若合同未明确约定，但您能证明存在事实劳务关系且单位无正当理由辞退，您同样可以要求单位赔偿因辞退造成的损失。

鉴于您实际上是全日制工作内容却签了兼职合同，这可能存在合同性质与实际工作不符的情况。在这种情况下，我建议您：

• 首先与单位进行沟通，明确合同性质与实际工作的不符，并尝试协商解决方案。
• 若协商无果，您可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以证明您实际上是全日制工作。
• 随后，您可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，尽管您签了兼职合同，但若实际工作性质与合同不符，且单位无故辞退您，您仍有权根据法律规定维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。