招收未满18岁而满了16岁的未成年人上班不违法。但用人单位在招用此类未成年工时，需严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保其合法权益。

详细分析如下：

1. 合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人。因此，招用此类未成年工是合法的。

2. 特殊保护：

   • 未成年工身体还在发育成长阶段，根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条和第六十五条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查，以保障其身心健康。

综上所述，招收已满16岁未满18岁的未成年人上班是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和特殊规定，确保未成年工的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。