结论概述：
在面临还有几年退休，新部门分配的工作不合心意的情况下，您是否可以拒绝，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工作岗位、工作内容、工作地点等变更的明确约定。如果合同中有明确规定，且新部门分配的工作与合同约定不符，您有权拒绝。
- 若合同中没有明确约定，或者约定较为模糊，那么您需要进一步参考公司的规章制度。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了员工应服从公司的工作安排，包括岗位调动等，那么您可能需要遵守这一规定。
- 但同时，规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的，您有权拒绝。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要变更您的工作岗位或工作内容，应当与您进行协商，并达成一致意见。
- 如果用人单位未经您同意，单方面变更您的工作岗位或工作内容，您有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
特殊保护情形：
- 考虑到您还有几年退休，可能属于接近退休年龄的员工。根据相关法律法规，对于接近退休年龄的员工，用人单位在变更其工作岗位或工作内容时，应当给予更多的考虑和照顾。
- 如果新部门分配的工作确实不适合您，且可能对您的身体健康或退休生活产生不良影响，您有权向用人单位提出异议，并要求重新安排合适的工作。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在面临这种情况时，建议您首先与用人单位进行沟通，表达您对新部门分配的工作的不满和担忧。
- 通过沟通，您可以了解用人单位的意图和考虑，同时也可以向用人单位说明您的实际情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规的规定，您可以寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果您未经与用人单位协商一致，擅自拒绝新部门分配的工作，且没有合理的理由和依据，那么您可能会面临用人单位的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
- 但如果您有合理的理由和依据拒绝新部门分配的工作，且能够证明用人单位的行为违反了法律法规的规定，那么您有权维护自己的合法权益，并可能获得相应的法律救济。
总结与建议：
在面临还有几年退休，新部门分配的工作不合心意的情况下，您是否可以拒绝取决于多种因素。建议您首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行沟通，表达您的担忧和需求。如果沟通无果或您认为用人单位的行为违反了法律法规的规定，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。