结论：员工在面临领导要求即将退休的员工去干另一个工作岗位的情况时，有权根据自身情况和劳动合同的约定来决定是否接受这一安排，并在特定情况下可以拒绝。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同的效力：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
2. 工作岗位的变更：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，那么用人单位在未经员工同意的情况下，不得擅自变更员工的工作岗位。因此，如果领导要求即将退休的员工去干另一个工作岗位，且这一变更未在劳动合同中约定或未经员工同意，员工有权拒绝。

二、员工的个人意愿与身体状况

1. 个人意愿：员工有权根据自己的意愿选择是否接受新的工作岗位。如果员工认为新的工作岗位不适合自己，或者不愿意在退休前接受新的挑战，那么员工可以拒绝领导的安排。
2. 身体状况：如果员工因身体原因无法胜任新的工作岗位，或者新的工作岗位可能对员工的身体健康造成不良影响，员工也有权拒绝。在这种情况下，员工可以提供医疗证明等证据来支持自己的拒绝理由。

三、用人单位的合理性考虑

1. 合理调整工作岗位：虽然员工有权拒绝不合理的工作岗位变更，但用人单位在特定情况下也有权对员工的工作岗位进行合理调整。例如，当用人单位因生产经营需要、员工不能胜任原工作等情形时，可以与员工协商一致后调整工作岗位。然而，这种调整应当合理、合法，并充分考虑员工的权益。
2. 退休前的特殊安排：对于即将退休的员工，用人单位应当给予更多的关怀和照顾。如果领导要求即将退休的员工去干另一个工作岗位，且这一安排可能对员工的退休生活产生不良影响，那么这种安排可能缺乏合理性。在这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果员工拒绝领导的不合理工作岗位安排，用人单位不得因此解除劳动合同或对员工进行其他不利处理。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
2. 建议：在面对这种情况时，建议员工首先与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和拒绝的理由。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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