农村工伤的赔偿问题，并非简单由东家（雇主）单独赔偿，而是需要根据具体情况来确定赔偿主体和赔偿方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系下的工伤赔偿

1. 赔偿主体：如果农村劳动者与雇主之间建立了劳动关系，并且雇主已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么在发生工伤事故后，赔偿主体主要是工伤保险基金和雇主。工伤保险基金负责支付部分赔偿项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；而雇主则需要支付停工留薪期工资、护理费等部分赔偿项目。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果劳动者存在伤残情况，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 赔偿协商或仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可以与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在发生工伤事故后，劳动者有权享受工伤保险待遇。

二、雇佣关系下的工伤赔偿

1. 赔偿主体：如果农村劳动者与雇主之间建立的是雇佣关系，而非劳动关系，并且雇主没有为劳动者缴纳工伤保险，那么在发生工伤事故后，赔偿主体主要是雇主。雇主需要承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

2. 赔偿依据：在这种情况下，赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。雇主因未尽到安全保障义务而导致劳动者受伤的，应当承担侵权责任。

3. 赔偿协商或诉讼：劳动者可以与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

三、特殊情况下的赔偿

1. 第三人侵权导致的工伤：如果农村劳动者在从事雇佣活动中因第三人侵权而受伤，那么劳动者既可以向第三人主张侵权责任，也可以向雇主主张工伤赔偿。但需要注意的是，如果劳动者已经从第三人处获得了赔偿，那么雇主在赔偿时可能会相应扣减已经获得的赔偿部分。

2. 未签订书面合同的情况：即使农村劳动者与雇主之间没有签订书面合同，但只要双方存在事实上的劳动关系或雇佣关系，劳动者在发生工伤事故后仍然有权要求赔偿。此时，劳动者需要提供相关证据来证明双方存在劳动关系或雇佣关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

总结与建议：

• 对于农村工伤赔偿问题，首先需要明确劳动者与雇主之间是劳动关系还是雇佣关系。
• 如果是劳动关系且已缴纳工伤保险，则按照工伤保险条例的规定进行赔偿；如果是雇佣关系或未缴纳工伤保险，则由雇主承担赔偿责任。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者及时收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。

如果你在农村工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。