结论前置：不是个人原因一天没上班扣全勤是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 规定合法且合理：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了，非个人原因（如公司安排、不可抗力等）导致的缺勤也会扣除全勤奖，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除全勤奖的行为是合法的。例如，公司规定“任何形式的缺勤，无论原因，均扣除全勤奖”，且该规定在制定时经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者进行了公示或告知，那么这样的规定就是有效的。
   • 规定不合法或不合理：如果公司的规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该规定可能被认定为无效。例如，公司规定“非个人原因缺勤扣除全勤奖，且扣除金额远高于正常工资水平”，这样的规定可能因违反公平原则而被认定为无效。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 一般情况：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定非个人原因缺勤会扣除全勤奖，那么公司单方面扣除全勤奖的行为可能缺乏法律依据，劳动者有权要求公司返还被扣除的全勤奖。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，如果劳动者缺勤确实给公司造成了重大损失，公司也可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，扣除全勤奖通常不是主要的赔偿方式，且公司需要承担举证责任，证明劳动者的缺勤行为与损失之间存在直接因果关系。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
• 建议：如果您认为公司扣除全勤奖的行为不合理或违法，您可以先与公司进行协商，要求公司返还被扣除的全勤奖。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司扣除全勤奖的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担返还全勤奖、支付赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者因缺勤给公司造成损失，且公司能够证明损失与缺勤之间存在直接因果关系，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下，扣除全勤奖通常不是主要的赔偿方式。

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