公司不是法定节假日和星期天放假没补贴但员工请一天假就扣全勤合不合理能不-彭舒怡律师｜法行宝

公司不是法定节假日和星期天放假没补贴但员工请一天假就扣全勤合不合理能不-彭舒怡律师｜法行宝

2025-12-21 劳动纠纷

结论：公司不是法定节假日和星期天放假没补贴，但员工请一天假就扣全勤的做法，在一般情况下是不合理的，具体是否合理还需结合公司规章制度及劳动合同的约定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从法定节假日和休息日放假的法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日和休息日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休息。虽然法律并未明确规定法定节假日和休息日放假必须给予补贴，但用人单位在安排劳动者加班时，应当按照法律规定支付加班费。若公司未安排加班却未给予放假补贴，这本身并不直接违反法律规定，但可能影响员工的福利待遇感受。然而，这并不能成为公司扣减员工全勤的理由。全勤通常指的是员工在一个月内未出现迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，与法定节假日和休息日的放假补贴无直接关联。

二、从公司规章制度及劳动合同约定的角度

公司规章制度：公司有权制定规章制度来规范员工的行为和管理公司事务，但这些规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并公示或告知员工。如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和扣减情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣减员工全勤可能是合法的。但如果规章制度中未明确规定此类情形，或者规定本身不合理，那么公司扣减全勤就可能缺乏依据。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件和扣减情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定扣减员工全勤也是合法的。但如果劳动合同中未对此进行约定，或者约定不明确，那么公司就不能单方面扣减全勤。

三、从合理性和公平性的角度

即使公司的规章制度或劳动合同中规定了全勤奖的扣减情形，但如果这种规定过于苛刻或不公平，也可能引发员工的反感和不满。例如，如果公司因为员工请一天假就扣减全勤，而这一天假是员工因病或因事必须请的，那么这种规定就可能显得过于不近人情。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司重新审视和调整相关规定。

建议

与公司沟通：员工可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司全勤奖的发放条件和扣减情形，并表达自己的意见和诉求。
查阅规章制度和劳动合同：员工可以仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于全勤奖的相关规定，并判断这些规定是否合法、合理。
寻求法律援助：如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司规定请假一天就全扣全勤奖是否合理，需结合公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：一、从公司规章制度和劳动合同的角度分析合法有效性：公司的规章制度需经过合法程序制定，并向劳动者公示，劳动合同中的相关条款也应与规章制度保持一致，且内容需合法、合理。若规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，并且这一规定是通过民主程序制定并向员工公示的，且不违反法律法规的强制性规定，那么扣除全勤奖的做法可能是合法的。明确性：规章制度和劳动合同中应明确约定请假一天会扣除全勤奖，以及具体的扣款标准和方式。若规定模糊或未明确说明，则可能因缺乏明确性而被认为是不合理的。二、从全勤奖的性质与扣除规则的角度分析性质：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度，属于工资总额中的奖金范畴。扣除规则：若规章制度或劳动合同中明确规定请假会扣除全勤奖，且该规定合法合理，则公司有权在请假时扣除全勤奖。但若全勤奖被视为工资的一部分，且因请假扣除的全勤奖金额远超过缺勤时间的工资，或公司规章制度及劳动合同中未明确规定请假会扣除全勤奖，则这种做法可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。即使公司有规定，但若该规定过于苛刻，如仅因一天请假就全额扣除全勤奖，也可能因缺乏合理性而被认为是不合理的。三、从法律法规的角度分析工资支付规定：根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工正常请假并履行了企业规定的请假流程时，企业应按员工实际出勤天数计发工资。全勤奖作为奖金的一种，其扣除需符合公司规章制度和劳动合同的约定，且不得违反法律法规的强制性规定。合理性原则：公司在制定规章制度和劳动合同条款时，应遵循合理性原则。若扣除全勤奖的规定过于苛刻或显失公平，可能因违反合理性原则而被认为是不合法的。四、建议与操作指南查阅公司规章制度和劳动合同：劳动者在入职时应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同及规章制度，了解关于请假、全勤奖和扣款等方面的详细信息。与公司协商：若对全勤奖的扣除有疑问或认为不合法，应及时与公司HR部门沟通，询问扣费的合理性，并要求公司给出明确的解释和依据。法律途径维权：若协商无果，且认为公司的做法不合理且侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供充分的证据来支持自己的主张，如请假记录、工资单、公司规章制度等。总结：公司规定请假一天就全扣全勤奖是否合理，需结合公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规进行综合判断。劳动者应充分了解自己的权益和公司的规定，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司因员工请一天假而扣除全勤奖和当天工资的做法，其合理性需根据公司的规章制度、劳动合同以及法律法规进行综合判断。若公司规定合理且符合法律要求，则此做法可能合法；反之，则可能构成对员工权益的侵犯。以下是对此问题的详细分析：一、关于当天工资的扣除合法性基础：根据《劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。员工正常请假并履行了企业规定的请假流程时，企业应按员工实际出勤天数计发工资。因此，扣除请假当天的基本工资在一般情况下是合法的，因为该期间员工未提供劳动。不合理性情形：如果公司扣除的金额过高，导致员工实际收入大幅度减少，或者公司未明确告知扣费标准，员工在不知情的情况下被扣除了工资，则可能构成恶意扣压工资，违反了劳动法的相关规定。二、关于全勤奖的扣除合法性条件：全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，并且这一规定是通过民主程序制定并向员工公示的，且不违反法律法规的强制性规定，那么扣除全勤奖的做法可能是合法的。不合理性情形：若全勤奖被视为工资的一部分，且因请假扣除的全勤奖金额远超过缺勤时间的工资，或者公司规章制度及劳动合同中未明确规定请假会扣除全勤奖，则这种做法可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。即使公司有规定，但若该规定过于苛刻，如仅因一天请假就全额扣除全勤奖，也可能因缺乏合理性而被认为是不合理的。三、建议措施与公司协商：员工在遇到此类问题时，首先应尝试与公司进行友好沟通，询问扣费的合理性，并要求公司给出明确的解释和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且员工认为其做法是合理的，可以接受这一结果。法律途径维权：若协商无果，员工认为公司的做法不合理且侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如请假记录、工资单、公司规章制度等。如果对仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。但需注意诉讼程序的复杂性和耗时性，因此建议员工在决定采取法律途径前，充分评估自己的实际情况和维权成本。四、注意事项员工在入职时应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同及规章制度，了解关于请假、全勤奖和扣款等方面的详细信息。若对相关规定有疑问或发现不合法之处，应及时咨询公司的HR部门或寻求法律援助，以确保自己的权益不受侵害。综上所述，公司在扣除员工请假当天的工资和全勤奖时，必须确保其行为符合法律法规和公司规章制度的要求。员工在面对此类问题时，也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请了假不是全勤扣除一天月休是否合理，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度：合理性分析：如果公司的规章制度中明确规定了请假会影响全勤，并且全勤奖励与月休的安排是相互独立的，那么公司扣除一天月休作为对请假行为的处罚，在规章制度有明确规定且不违反法律法规的前提下，可能是合理的。但这里的关键是规章制度必须合法、合规，并且已经向员工进行了公示或告知。建议：员工应仔细查阅公司的规章制度，了解请假与全勤、月休之间的具体关系。如果认为公司的规定不合理或存在违法之处，可以向公司提出异议或寻求法律援助。劳动合同的角度：合理性分析：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假会影响全勤，并且对全勤奖励和月休的安排有具体约定，那么公司按照合同约定扣除一天月休可能是合理的。但同样，劳动合同中的条款也必须合法、合规。建议：员工应认真阅读劳动合同，特别是关于请假、全勤和月休的条款。如果对合同条款有疑问或认为存在不公平之处，应及时与公司沟通或咨询专业律师。法律法规的角度：合理性分析：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。公司扣除月休作为对请假行为的处罚，必须确保不违反法律法规的强制性规定。例如，如果扣除月休导致员工的实际工作时间超过了法定工作时间，那么这种扣除就是违法的。建议：员工应了解自己的休息休假权利，如果认为公司的扣除行为违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。额外思考：在实际操作中，公司扣除月休作为对请假行为的处罚，往往容易引发员工的不满和争议。因此，建议公司在制定规章制度和劳动合同条款时，应充分考虑员工的利益和感受，确保规定的合理性和公平性。员工在请假前也应了解公司的相关规定和劳动合同中的条款，避免因为不了解规定而遭受不必要的损失。行动建议：如果你对公司的扣除行为有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和理由。如果沟通无果或认为公司的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在未来的工作中，建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

关于正常假期两天，请一天假就要扣全勤，后面按天算工资是否合理的问题，以下是我的分析：全勤的认定与扣除规则：全勤通常意味着员工在某个考勤周期内（如一个月）没有缺勤、迟到、早退等违反考勤规定的行为。扣除全勤的规则应由用人单位在规章制度中明确规定，并应告知员工。如果规章制度中明确规定请一天假就要扣除全勤，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从制度层面来看，用人单位的做法是合理的。工资的计算方式：工资的计算通常基于员工的出勤天数、工作时长、岗位工资等因素。如果用人单位在规章制度中或与员工签订的劳动合同中明确约定了请一天假后工资按天计算的方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式也是合理的。合理性分析：从用人单位的角度来看，为了维护考勤纪律和保证工作效率，设定全勤奖励和缺勤扣除规则是常见的做法。请一天假就扣除全勤，可能是为了强调全勤的重要性，鼓励员工尽量保持全勤。从员工的角度来看，如果请一天假就要扣除全勤，可能会觉得有些严格。但员工在享受假期权利的同时，也应遵守用人单位的考勤规定。如果员工对扣除全勤的规定有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。法律建议：员工在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解全勤的认定与扣除规则、工资的计算方式等关键条款。如果员工认为用人单位的扣除全勤或按天算工资的方式不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的主张。综上所述，正常假期两天，请一天假就要扣全勤，后面按天算工资是否合理，取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及法律法规的强制性规定。如果用人单位的做法符合这些规定，且员工在入职前已经知晓并同意，那么这种做法是合理的。如果员工有异议，可以通过沟通协商或劳动争议调解、仲裁等途径解决。如有其他法律问题，可以直接向我咨询。

在没有全勤奖的情况下，因请假扣工资是否合理，主要取决于用人单位的规章制度是否合法制定并公示、劳动合同是否有相关约定，以及扣薪是否符合法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：法律法规视角用人单位扣薪的合法性：根据我国劳动法规，用人单位不得无故克扣员工工资。任何扣薪行为都应有明确的法律依据或合同约定，否则将被视为违法行为。因此，若用人单位仅因员工请假（非法定事由请假）就直接扣减基本工资，且没有规章制度或劳动合同作为依据，这种行为是不合法的。经济损失与扣薪关系：根据《工资支付暂行规定》，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供明确证明，则可按合同约定要求劳动者赔偿。但每月扣除的工资不得超过其当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。然而，这一规定主要适用于因员工过错给用人单位造成经济损失的情况，与请假扣工资不完全等同。用人单位规章制度与劳动合同视角规章制度的制定与公示：若用人单位依法制定了规章制度，明确规定了请假属于违纪行为及相应的扣薪标准，并且该规章制度经过了民主程序（如职工代表大会讨论、工会协商等）制定，并已向劳动者公示（如发放员工手册、组织培训学习等），则因请假扣工资可能是合理合法的。但需注意，扣薪标准应合理，不得过高，且应确保劳动者的实际收入不低于当地最低工资标准。劳动合同的约定：若劳动合同中明确约定了请假扣工资的标准和方式，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣薪行为也具有合理性。但同样，扣薪标准应合理，且应确保劳动者的基本生活不受影响。全勤奖与扣薪的关系：全勤奖是用人单位为鼓励员工遵守工作纪律而设立的奖项，其发放条件通常包括无迟到、早退、请假等行为。因此，若员工请假，则通常不再享受全勤奖。但这并不意味着用人单位可以直接以请假为由扣减员工的基本工资。全勤奖的取消和基本工资的扣减是两个不同的概念，应分别处理。不合理或违法的扣薪情况缺乏制度依据：若用人单位没有相关规章制度，或规章制度未依法定程序制定和公示，随意以请假为由扣工资，这是不合理且不合法的。扣薪标准过高：即便有规章制度规定请假扣工资，但若扣薪标准明显过高，导致劳动者的实际收入严重受损，甚至低于当地最低工资标准，这种扣薪也是不合理的。无法证明经济损失：若用人单位无法提供因员工请假导致的经济损失的证明（在请假扣工资的情境下，这一证明通常较难提供），仅仅因为员工请假就扣工资，这种做法同样是不合理的。劳动者权益保护面对不合理的扣工资行为，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣薪依据和理由。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以提起诉讼来寻求法律救济。总结与建议：在没有全勤奖的情况下，因请假扣工资是否合理，需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及法律法规进行综合判断。若用人单位有合法制定并公示的规章制度或劳动合同中有明确约定，且扣薪标准合理，则扣工资可能是合理的。若用人单位缺乏制度依据、扣薪标准过高或无法证明经济损失，则扣工资是不合理且可能违法的。劳动者在面对不合理的扣工资行为时，应积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了每周休息一天，且请假一天需扣工资，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司扣工资的行为可能被视为合理。但需注意，扣工资的比例和方式需合法合规。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定违反法律法规的强制性规定，则公司扣工资的行为可能不合理，甚至违法。详细分析：首先，我们需要明确的是，公司对于员工请假扣工资的规定，应当基于合法的规章制度或劳动合同。这些规章制度或劳动合同应当符合国家法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。一、规章制度或劳动合同中有明确规定如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了每周休息一天，且请假一天需扣工资，同时该规定不违反法律法规的强制性规定（如扣工资的比例不超过法定标准，不违反最低工资保障等），那么公司扣工资的行为可能被视为合理。这是因为，员工在享受休息日的同时，也应当承担因请假而可能产生的工资扣除责任。但需要注意的是，扣工资的比例和方式必须合法合规，不能随意扣减。二、规章制度或劳动合同中无明确规定或规定违法如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定请假扣工资的事项，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如扣工资的比例过高，违反了最低工资保障等），那么公司扣工资的行为可能不合理，甚至违法。在这种情况下，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工资，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。三、法律法规的强制性规定根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工享有休息休假的权利，同时也有权获得相应的劳动报酬。公司在制定规章制度或签订劳动合同时，应当遵循法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定将被视为无效。建议与行动：查看规章制度或劳动合同：首先，建议您查看公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于请假扣工资的具体规定。与公司沟通：如果认为公司的规定不合理或违法，可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。寻求法律援助：如果沟通无果，或者公司坚持执行不合理的规定，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位在工资中设置全勤一项，请假时既扣全勤又另外扣工资的行为是否合理，需分情况讨论。关于全勤奖的扣除：全勤奖通常是单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。如果员工请假，按照全勤奖的设立初衷，单位扣除全勤奖是合理的。因为全勤奖本身就是对全勤行为的一种奖励，员工未全勤，自然不应享受该奖励。关于工资的扣除：情况一：请假符合单位规章制度且工资扣除合法：如果员工的请假符合单位的规章制度，且单位在规章制度中明确规定了请假期间工资的扣除方式，且该扣除方式不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么单位在扣除全勤奖的同时，再按照规章制度扣除部分工资，可能是合理的。例如，单位规章制度规定，员工请假一天，扣除当天工资的100%作为缺勤处理，同时扣除全勤奖。如果这种规定不违反法律法规，且员工在入职时已知悉并同意，那么这种扣除方式就是合法的。情况二：工资扣除不合法：如果单位在扣除全勤奖的同时，还额外扣除的工资部分违反了法律法规的强制性规定（如扣除后的工资低于当地最低工资标准），或者单位没有明确的规章制度规定请假期间工资的扣除方式，或者规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么单位这种既扣全勤又另外扣工资的行为就是不合理的。例如，单位规章制度规定，员工请假一天，除了扣除全勤奖外，还要扣除当天工资的200%，这种扣除方式显然违反了法律法规，因为扣除后的工资可能低于当地最低工资标准。法律建议：员工应仔细阅读单位的规章制度，了解请假期间工资的扣除方式。如果认为单位的扣除方式不合理或违法，可以与单位进行协商，要求单位改正。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果单位的扣除方式合法且合理，员工需要接受并遵守。如果单位的扣除方式不合法或不合理，员工有权要求单位改正，并可能获得相应的经济补偿。如果单位拒绝改正，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请一天假扣全勤是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：合法情形规章制度明确且合法：若用人单位的规章制度中明确规定，请一天假（无论何种假别）将扣除全勤奖，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向劳动者公示或告知（如通过入职培训、员工手册签收等方式），那么在这种情况下，扣除全勤奖是合法的。因为全勤奖属于用人单位自主设立的奖励机制，用人单位有权根据自身情况制定相关规则。请假属于非法定情形且规章制度有规定：如果员工请的是事假等非法定假期，且用人单位的规章制度中明确规定了此类请假将扣除全勤奖，同时规章制度制定程序合法且已公示或告知，那么扣除全勤奖也是合法的。违法情形规章制度未明确或制定程序不合法：若用人单位的规章制度中未明确规定请一天假将扣除全勤奖，或者规章制度制定程序存在瑕疵（如未经民主程序制定），或者未依法向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，随意扣除全勤奖是缺乏合法性依据的，可能构成违法。请假属于法定情形：如果员工请的是病假、婚假、丧假等法定假期，且这些假期在法律上有明确的保护规定，那么用人单位不能简单粗暴地以扣全勤来处理。因为病假是劳动者因健康原因需要休息治疗的合理诉求，婚假、丧假则是劳动者因个人生活重大事件需要处理的合理时间。在这种情况下，扣除全勤奖可能构成对劳动者权益的侵害。应对建议与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖不合理，可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其作出合理说明。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，请一天事假将扣除当月全勤奖，且该制度已通过职工代表大会讨论通过并公示。那么，在这种情况下，员工请一天事假被扣全勤奖是合法的。但如果员工请的是病假，且公司规章制度中未明确规定病假将扣除全勤奖，或者规章制度制定程序不合法，那么公司扣除全勤奖就是违法的。总结：请一天假扣全勤是否合法，取决于用人单位的规章制度是否明确、制定程序是否合法以及请假是否属于法定情形。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论：公司因员工星期六请假而扣除两天工资的做法，在大多数情况下是不合理的，具体分析如下：休息日与工作日的界定：根据一般的劳动法规定，星期天通常是员工的休息日，而星期六则可能是工作日或根据公司的排班制度而定为休息日。若星期六本就是您的工作日，您因个人原因请假，公司应仅扣除您请假当天的工资，而不应额外扣除其他日期的工资。工资扣除的合法性：公司扣除员工工资必须基于合法的理由和程序。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣除工资的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定扣除工资。但扣除的工资数额应当合理，且不得超过员工因请假而给公司造成的实际损失。在您的情况下，若公司仅因您星期六请假就扣除两天工资，且没有合理的解释或依据，这种做法很可能违反了工资扣除的合法性和合理性原则。可能的法律后果：如果公司无故扣除您两天工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的工资。若公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议与行动：查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。与公司沟通：若发现公司扣除工资的做法不合理，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的异议并要求补发工资。寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，白建祥律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。额外思考：在实际操作中，不同地区的劳动法规可能存在差异，且公司规章制度也可能因行业、规模等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，除了依据一般性的劳动法规定外，还需要结合您所在地区的具体法规和公司规章制度进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请假一天扣全勤又扣工资四五百块钱是否合理，需结合具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度中明确规定了请假一天将扣除全勤并额外扣除一定数额的工资，且该规章制度已经过上述民主程序制定并公示或告知劳动者，那么该规定在法律上可能是有效的。但即便如此，扣除的金额也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假一天将扣除全勤并额外扣除工资的具体数额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有约束力。二、相关法律法规的规定工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣除的工资数额超过了劳动者实际应承担的费用（如请假期间未提供的劳动对应的工资），或者扣除的理由不合法（如非因劳动者原因造成的缺勤却扣除工资），则可能构成违法克扣工资。全勤奖的性质：全勤奖通常是公司为了鼓励员工出勤而设立的一种奖励制度。如果员工因请假而未能获得全勤奖，这本身并不违反法律法规。但是，如果公司在扣除全勤奖的同时还额外扣除大量工资，且这种扣除没有合理的依据或违反了劳动合同的约定，则可能引发争议。三、合理性判断与建议合理性判断：请假一天扣全勤又扣工资四五百块钱是否合理，需综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及扣除的金额是否合理。如果扣除的金额明显过高，且没有合理的依据或违反了法律法规的强制性规定，则可能不合法。建议：与公司沟通：首先，建议劳动者与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并尝试协商解决争议。申请劳动仲裁：如果沟通无果，且劳动者认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理此类争议时，劳动者也可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。示例说明：假设某公司规定请假一天将扣除全勤奖200元，并额外扣除当天工资的200%（即如果当天工资为200元，则扣除400元）。这种规定可能因扣除比例过高而被视为不合理。在这种情况下，劳动者可以与公司沟通协商，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。计算公式（以假设为例）：若当天工资为X元，公司规定扣除比例为Y%，则扣除金额为XY%。若Y%超过合理范围（如超过100%），则可能构成违法克扣。在实际操作中，需根据具体情况和法律法规进行判断。最终提醒：每个公司的情况和规章制度都有所不同，因此无法一概而论地说请假一天扣全勤又扣工资四五百块钱是否合理。如果你遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：月休四天的情况下，请假一天扣全勤、扣工资还扣一天休息的做法，一般是不合理的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。下面我从几个角度详细分析：一、从全勤奖金的角度分析全勤奖金是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。如果员工因为合理的事由请假，且请假天数在劳动合同或公司规章制度允许的范围内，那么公司扣发全勤奖金的做法可能是不合理的。因为全勤奖金的设立初衷是为了奖励那些没有缺勤的员工，而不是用来惩罚那些因合理事由缺勤的员工。二、从工资扣除的角度分析根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工因请假等原因缺勤的，公司应当按照实际缺勤天数扣减相应的工资。但是，这里的扣减应当是基于员工实际缺勤对工作造成的影响来合理确定的，而不是简单地按照一天工资的标准来扣减。如果公司扣减的工资超过了员工实际缺勤所应承担的费用，那么这种做法可能是不合理的。具体计算公式（假设月工资为W，月工作天数为D，请假天数为d）：应扣减工资 = (W / D) d 如果公司扣减的工资高于这个数额，那么可能存在不合理之处。三、从休息日扣除的角度分析月休四天是公司规定的休息日制度，员工在休息日享有休息的权利。如果员工因为请假而“扣”了一天休息，这实际上是在剥夺员工的休息权，这种做法显然是不合理的。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能随意剥夺员工的休息日。四、综合判断与建议查看劳动合同和公司规章制度：首先，你需要仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，看看其中是否有关于请假、全勤奖金、工资扣减以及休息日等方面的规定。如果规定中明确允许公司这样做，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法可能是合法的。但是，如果规定中并没有明确允许或者规定本身就不合理，那么你可以考虑与公司进行协商或者向相关部门进行投诉。与公司协商：如果你认为公司的做法不合理，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规和劳动合同、公司规章制度中的规定来支持你的观点。向相关部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会进行投诉或者申请仲裁。在投诉或者申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料来支持你的诉求。最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：公司是否能在员工未全勤且请假的情况下扣除全勤奖，主要取决于公司的规章制度以及该制度是否合法合理。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度：全勤奖的设定：全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励。如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，比如“员工当月请假超过一定天数或次数，将扣除全勤奖”，那么公司按照规章制度执行是合理的。规章制度的合法性：然而，公司的规章制度并非随意制定，它必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中关于全勤奖的扣除条款过于苛刻或不合理，甚至违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能被视为无效。法律法规的角度：劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，且公司不得随意扣除员工的工资或奖金。全勤奖作为工资或奖金的一种形式，其扣除也必须符合法律法规的规定。合法扣除的情形：如果员工因个人原因请假，且请假天数或次数超过了公司规章制度中规定的全勤奖发放条件，那么公司扣除全勤奖可能被视为合法。但如果员工请假是因为公司原因（如公司安排的任务过重导致员工需要休息）或法律法规规定的特殊情况（如病假、产假等），那么公司扣除全勤奖则可能不合法。实际操作中的建议：查阅公司规章制度：员工在面临全勤奖被扣除的情况时，首先应查阅公司的规章制度，了解全勤奖的发放条件和扣除情形。与公司沟通协商：如果员工认为公司的扣除行为不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中规定“员工当月请假超过2天，将扣除全勤奖”。如果员工因个人原因请假了3天，那么公司扣除其全勤奖是合理的。但如果员工因病请假了3天，且提供了医院出具的病假证明，那么公司扣除其全勤奖则可能不合法，因为病假是员工依法享有的权利。总结与建议：公司是否能在员工未全勤且请假的情况下扣除全勤奖，取决于公司的规章制度以及该制度是否合法合理。员工在面临此类情况时，应首先查阅公司规章制度，了解相关规定；如果认为公司的扣除行为不合理或违反了法律法规，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司放假但员工没有请假，是否扣全勤奖需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：全勤奖的发放条件与规定全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件一般会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，在放假期间员工无需请假且不影响全勤奖的发放，那么公司就不应扣减员工的全勤奖。反之，如果规章制度或劳动合同中规定，即使在公司放假期间，员工也需按照正常流程请假（尽管实际上可能无需工作），否则将扣减全勤奖，那么公司扣减全勤奖的行为可能是有依据的。但这种情况较为少见，且可能引发员工的不满和争议。公司放假的性质与影响公司放假可能是法定的节假日、公司自主安排的休息日或因特殊情况（如疫情、自然灾害等）而临时决定的休息日。在法定的节假日或公司自主安排的休息日，员工本身就享有休息的权利，无需请假。因此，在这些情况下扣减全勤奖显然是不合理的。如果是因为特殊情况而临时决定的休息日，且公司事先未明确告知员工需要请假，那么扣减全勤奖也可能缺乏合理性。实际操作中的建议对于公司：在制定规章制度或劳动合同中关于全勤奖的发放条件时，应明确、具体且合理。避免使用模糊或容易引起歧义的表述。同时，在公司放假前，应明确告知员工是否需要请假以及请假对全勤奖的影响。对于员工：如果公司扣减了你的全勤奖，而你认为这是不合理的，你可以先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于全勤奖的发放条件，了解自己的权利和义务。如果认为公司的行为违反了相关规定或合同约定，你可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复你的全勤奖或给予合理的解释。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工享有休息休假的权利。公司应当合理安排员工的休息时间，并不得随意扣减员工的工资或奖金。全勤奖作为工资或奖金的一种形式，其发放应当遵循公平、合理、透明的原则。可能后果：如果公司不合理地扣减员工的全勤奖，可能会引发员工的不满和争议，甚至可能导致劳动纠纷或法律诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的经济损失和法律风险。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司放假扣工资及全勤奖是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情况放假原因归责于公司：若公司因自身原因（如经营调整、设备检修等）安排员工放假，导致员工未能出勤，此时扣除工资或全勤奖是不合法的。因为全勤奖旨在激励员工在正常工作时间内保持出勤，而公司安排的放假并非员工个人缺勤行为。工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司无权因自身原因导致的放假而扣减。举例：若公司因订单减少进行设备升级改造，期间安排员工放假，并以员工未出勤为由扣除工资或全勤奖，则侵犯了员工的合法权益。违反劳动合同或规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在公司安排放假的情况下不影响工资及全勤奖的发放，公司擅自扣除则违反了合同约定或规章制度，属于不合法行为。举例：若劳动合同中写明“因公司原因安排员工放假的，不影响员工当月工资及全勤奖的获得”，公司在因场地装修安排员工放假后扣除工资或全勤奖，即违背了合同约定。法定节假日及特定假期扣工资不合法：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如新年、春节、清明节等）期间，即便未实际工作，用人单位也应依法支付工资。扣除这些节日期间的工资是违法的。特定假期：如年休假、探亲假、婚丧假、产假等，期间工资也应照发，扣除工资同样不合法。二、合法的情况非因劳动者原因停工、停产期间，超过一个工资支付周期且未提供正常劳动：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位在一个工资支付周期内应按合同规定支付工资。超过此周期，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，可能涉及支付生活费等，而非全额工资。但这种情况下的扣减并非针对全勤奖，且需遵循国家相关规定。公司规定合理且公示，针对非法定假期：若公司的规章制度中明确规定了全勤奖的评定标准，包括不得有任何缺勤情况（无论原因），并且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工进行了公示或告知，那么对于非法定假期（如事假）的缺勤，公司扣除全勤奖可能会被认定为合法。但需注意，此类规定在实践中可能存在争议，因其可能不合理地加重了员工的负担。公司需证明规章制度的合理性和合法性，以得到法律支持。举例：对于业务性质特殊、对员工出勤连贯性要求极高的公司，即使公司安排放假也会对整体业务产生较大影响。若公司在制定规章制度时充分考虑了员工权益并进行了公示，这种情况下针对非法定假期的缺勤扣除全勤奖可能具有一定的合理性。但针对公司自身原因导致的放假，仍不应扣减。三、员工维权途径如果员工认为公司扣除工资或全勤奖的行为不合法，首先应与公司进行沟通协商，要求补发工资及全勤奖。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、放假通知等，以证明公司的行为违法或违反合同约定。四、总结与建议综上所述，公司放假扣工资及全勤奖的合法性取决于公司的具体做法是否符合法律规定和合同约定。公司在制定相关规章制度时，应确保内容的合理性和合法性，并充分保障员工的知情权。员工在面临权益受损时，也应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：平常请假扣星期天工资是否合理，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：请假类型与工资扣除的合理性事假：员工因个人原因请假（如处理私事），公司通常有权根据规章制度扣除相应工资。但扣除范围应限于实际请假天数对应的工资，不应额外扣除休息日（如星期天）工资。例如，若员工周三至周五请事假3天，公司只能扣除这3天的工资，无权扣除周末工资。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的扣除仅针对实际病假天数，不涉及休息日。若公司以“请假影响工作”为由扣除休息日工资，可能涉嫌违法。年假/调休：员工使用年假或调休时，公司应按正常工资支付，不得扣除任何工资，包括休息日工资。公司规章制度的合法性程序合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，否则可能无效。若公司未履行上述程序，其“请假扣休息日工资”的规定可能不被法律认可。内容合法性：规章制度不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定。例如，扣除工资后员工工资不得低于当地最低工资标准；扣除比例不得超过法定限额（如每月扣除不得超过工资的20%）。法律后果与员工权益违法扣除的后果：若公司违法扣除休息日工资，员工可要求公司补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，员工需在知道权益受损之日起1年内主张权利。举证责任：员工需提供证据证明公司违法扣除工资（如工资条、考勤记录、规章制度等）。建议员工保留相关证据，以便维权时使用。特殊情况与建议综合计算工时制：若公司实行综合计算工时制（如某些季节性行业），休息日可能被纳入计算周期，此时请假可能影响工资计算方式。但公司仍需遵守最低工资标准，不得随意扣除。建议行动：若员工遇到此类问题，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。维权时需注意时效和证据收集。总结：公司以“请假”为由扣除星期天工资的行为，在大多数情况下是不合理的，尤其是事假、病假或年假场景下。员工应结合自身请假类型、公司规章制度及法律规定综合判断，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

公司安排休假是否会扣全勤，以及这种做法是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：年休假与全勤的关系根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，这是劳动者的法定权利。在年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，即休年假属于正常出勤，不应被视为缺勤。全勤通常指员工在一个考勤周期内，未出现迟到、早退、旷工、请假（除法定的带薪假期外）等缺勤情况。因此，休年休假不应被扣除全勤奖，因为这是劳动者合法行使自己的权利，并非无故缺勤。公司规章制度的影响尽管法律规定了年休假的性质和待遇，但具体是否扣除全勤还需参考公司的规章制度。有些公司可能将年休假视为带薪假，不影响全勤考核；而有些公司可能有不同规定。公司规章制度中关于年休假与全勤的规定，必须满足以下条件才具有法律效力：经过合法程序制定，如经过民主程序讨论、公示或告知劳动者。内容不违反法律法规的强制性规定，即不能违背《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。合理性考量，若规章制度明显不合理，损害了劳动者的合法权益，即使经过合法程序制定，也可能被认定为无效。合法与不合法的情形分析合法情形：如果公司规章制度中明确规定休年休假不影响全勤考核，或者该规定经过合法程序制定且与法律法规无冲突，那么公司不扣除全勤奖是合法的。不合法情形：如果公司规章制度中规定休年休假会扣除全勤奖，且该规定未经合法程序制定、未向员工公示，或者与法律法规相冲突，那么这种做法是不合法的。此外，如果公司无合理理由单方面强制安排员工休假并扣减全勤奖，也侵犯了员工的合法权益。员工权益保护建议员工应熟悉相关法律法规和公司规章制度，了解自己的休假权益。如果认为公司扣减全勤奖的行为不合法，可以先与公司协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，公司安排休假是否会扣全勤，以及这种做法是否合法，需结合公司规章制度、法律法规以及具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作期间有假期，但工作日请假未补班而被双倍扣工资，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，这种做法可能不合法。以下从不同角度进行分析：一、从劳动合同和公司规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了请假未补班将双倍扣工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合法的。但这种情况较为少见，因为双倍扣工资通常不是劳动合同中的常规条款。公司规章制度：公司规章制度中如果规定了请假未补班将双倍扣工资，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。但即便如此，如果规章制度中的这一规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），则该规定无效。二、从法律法规的角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双倍扣工资可能构成克扣工资的行为，除非有明确的法律依据或合同约定。请假与工资扣除：劳动者因个人原因请假，公司可以根据规章制度扣除相应的工资，但扣除的金额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。双倍扣工资通常超出了合理的范围，可能被视为违法。最低工资标准：即使劳动者请假，公司扣除工资后，劳动者的实际工资也不得低于当地的最低工资标准。如果双倍扣工资导致劳动者的工资低于最低工资标准，那么这种做法肯定是违法的。三、实际操作建议审查劳动合同和规章制度：劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于请假未补班双倍扣工资的规定。与公司协商：如果认为公司的做法不合法或不合理，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工请假未补班将双倍扣工资。但某员工因家庭突发情况请假一天，且未能在当月内补班。公司按照规章制度双倍扣除了该员工的工资。然而，该员工发现扣除后的工资低于了当地的最低工资标准。在这种情况下，该员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。进一步思考：劳动者在面对公司的不合理规定时，应勇于维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规，制定合理、合法的规章制度，以维护良好的劳动关系。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于公司因员工请假扣除全勤奖和当天工资是否合法的问题，需分情况讨论：关于当天工资的扣除合法情况：根据《劳动法》及相关规定，员工正常请假并履行了企业规定的请假流程时，企业应按员工实际出勤天数计发工资。因此，扣除请假当天的基本工资在一般情况下是合法的，因为该期间员工未提供劳动。但需注意，扣除的金额应合理，不得导致员工实际收入大幅度减少，且企业应明确告知扣费标准。不合理情况：如果企业未明确告知扣费标准，或扣除的金额过高，可能构成恶意扣压工资，违反了劳动法的相关规定。关于全勤奖的扣除合法情况：全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假会扣除全勤奖，并且这一规定是通过民主程序制定并向员工公示的，且不违反法律法规的强制性规定，那么扣除全勤奖的做法可能是合法的。特别是对于非法定带薪假期（如事假），公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定扣除全勤奖。不合理情况：若全勤奖被视为工资的一部分，且因请假扣除的全勤奖金额远超过缺勤时间的工资，或公司规章制度及劳动合同中未明确规定请假会扣除全勤奖，则这种做法可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。此外，即使公司有规定，但若该规定过于苛刻，如仅因一天请假就全额扣除全勤奖，也可能因缺乏合理性而被认为是不合理的。针对此问题的建议措施：与公司协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，询问扣费的合理性，并要求公司给出明确的解释和依据。如果公司能够给出合理的解释，并且员工认为其做法是合理的，可以接受这一结果。法律途径维权：若协商无果，员工认为公司的做法不合理且侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如请假记录、工资单、公司规章制度等。如果对仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。但需注意诉讼程序的复杂性和耗时性。额外提醒：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、全勤奖等方面的规定，以确保自己的合法权益不受侵害。在与公司沟通或法律维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请假一天扣500全勤和1天工资是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：关于全勤奖的扣除全勤奖是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其扣除通常与员工的出勤情况直接相关。然而，全勤奖的扣除应当遵循公平、合理的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。合法情形：如果用人单位在规章制度中明确规定了全勤奖的扣除条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），同时员工在请假时已经知晓并同意这些规定，那么用人单位扣除全勤奖可能是合法的。违法情形：如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者员工在请假时并不知晓这些规定，那么用人单位扣除全勤奖就可能是违法的。特别是，如果扣除的全勤奖数额过高，导致员工的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。关于日工资的扣除日工资是员工工资的一部分，其扣除应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。合法情形：根据相关法律法规，员工因个人原因请假（如事假），用人单位可以扣除其请假期间的工资。但是，扣除的工资数额应当按照员工实际出勤天数和日工资标准来计算，不能随意扣除。如果员工请的是病假、年假、婚假等法定假期，用人单位则不能扣除其工资。违法情形：如果用人单位扣除的日工资数额超过了员工实际应扣除的数额，或者在没有合法依据的情况下扣除员工的工资，那么这种扣除就是违法的。特别是，如果扣除的工资导致员工的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除同样是违法的。具体案例分析假设员工的月工资为5000元，月工作天数为22天（根据实际情况可能有所不同），那么其日工资约为227.27元（5000元/22天）。如果员工请假一天，用人单位扣除其500元全勤奖和227.27元日工资，那么：全勤奖扣除：需要查看用人单位的规章制度，如果规章制度中明确规定了全勤奖的扣除条件和标准，且这些规定合法合理，那么扣除500元全勤奖可能是合法的。但是，如果扣除的全勤奖数额过高，或者规章制度不合法合理，那么这种扣除就是违法的。日工资扣除：扣除227.27元日工资是合法的，因为这是员工请假期间应扣除的工资。但是，如果用人单位扣除的日工资数额超过了227.27元，那么这种扣除就是违法的。建议对于员工：在请假前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解全勤奖和日工资的扣除条件和标准。如果认为用人单位的扣除行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确全勤奖和日工资的扣除条件和标准，并在员工请假时告知其相关规定。同时，应确保扣除的工资数额不超过员工实际应扣除的数额，避免违法扣除工资的行为发生。总结：请假一天扣500全勤和1天工资是否合法，需结合用人单位的规章制度、相关法律法规以及具体情况来判断。如果对此有疑问或认为用人单位的扣除行为违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：公司要求星期天上班，员工因事请假后公司扣钱是否合法，需根据具体情况判断。若星期天属于员工的正常休息日且公司未安排加班或未支付加班费，同时员工请假符合公司规章制度且公司规章制度合法，则公司扣钱可能不合法；若星期天属于公司安排的正常工作日或加班日，且员工请假未按规定程序进行或公司规章制度有明确规定且合法，则公司扣钱可能合法。分析说明：休息日与工作日/加班日的区分：休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若星期天原本是员工的休息日，且公司未安排加班或未支付加班费，员工因事请假，公司一般不应扣钱。工作日/加班日：若公司因业务需要，将星期天安排为正常工作日或加班日，并支付了相应的加班费或安排了补休，员工请假则可能需按照公司规章制度处理。公司规章制度与请假程序：规章制度合法性：公司规章制度需符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。若公司规章制度中关于请假扣钱的规定不合法或未公示，员工有权拒绝执行。请假程序：员工请假需按照公司规定的程序进行，如提前申请、提供证明等。若员工未按规定程序请假，公司可能根据规章制度进行相应处理，包括扣钱。扣钱的合法性与合理性：合法性：公司扣钱需有明确的法律依据或规章制度支持，且不得违反法律法规的强制性规定。如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合理性：即使公司规章制度中有关于请假扣钱的规定，也需考虑扣钱的合理性。如扣钱金额过高或无正当理由扣钱，可能被视为不合理。特殊场景：若员工因突发事件或紧急情况无法提前请假，且事后及时向公司说明情况并补办请假手续，公司一般不应扣钱。若公司规章制度中明确规定了请假扣钱的情形和金额，且该规定合法合理，员工请假时公司有权按照规章制度扣钱。行动建议：核查公司规章制度：员工应首先核查公司的规章制度，了解请假扣钱的具体规定和程序。与公司沟通：若认为公司扣钱不合法或不合理，员工可与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第四条（关于规章制度制定和公示的规定）如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。