结论：工作期间有假期，但工作日请假未补班而被双倍扣工资，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，这种做法可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了请假未补班将双倍扣工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合法的。但这种情况较为少见，因为双倍扣工资通常不是劳动合同中的常规条款。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果规定了请假未补班将双倍扣工资，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。但即便如此，如果规章制度中的这一规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），则该规定无效。
二、从法律法规的角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双倍扣工资可能构成克扣工资的行为，除非有明确的法律依据或合同约定。
请假与工资扣除：
- 劳动者因个人原因请假，公司可以根据规章制度扣除相应的工资，但扣除的金额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。双倍扣工资通常超出了合理的范围，可能被视为违法。
最低工资标准：
- 即使劳动者请假，公司扣除工资后，劳动者的实际工资也不得低于当地的最低工资标准。如果双倍扣工资导致劳动者的工资低于最低工资标准，那么这种做法肯定是违法的。
三、实际操作建议
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于请假未补班双倍扣工资的规定。
与公司协商：
- 如果认为公司的做法不合法或不合理，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工请假未补班将双倍扣工资。但某员工因家庭突发情况请假一天，且未能在当月内补班。公司按照规章制度双倍扣除了该员工的工资。然而，该员工发现扣除后的工资低于了当地的最低工资标准。在这种情况下，该员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
进一步思考：劳动者在面对公司的不合理规定时，应勇于维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规，制定合理、合法的规章制度，以维护良好的劳动关系。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。