关于您提出的“假期值班没有补休、没有加班费，以及请事假扣工资是否合法”的问题，我将从以下几个方面为您详细分析：

1. 假期值班没有补休且没有加班费是否合法

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，如果劳动者在休息日（如周末）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日（如春节、国庆等）工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 分析：如果您在假期被安排值班，且该值班属于加班性质（即超出了正常的工作时间或工作日），那么用人单位应当为您安排补休或者支付加班费。如果既没有补休也没有加班费，那么用人单位的行为可能违反了《劳动法》的相关规定。

2. 请事假扣工资是否合法

   • 法律背景：关于事假扣工资的问题，法律并没有统一的规定，而是允许用人单位在规章制度中自行规定。但是，这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 分析：
     • 合法情况：如果用人单位的规章制度中明确规定了请事假需要扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准等），那么用人单位在您请事假时扣工资可能是合法的。
     • 不合法情况：如果用人单位的规章制度中没有规定请事假扣工资，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如扣工资的比例过高、扣工资后工资低于最低工资标准等），那么用人单位在您请事假时扣工资就是不合法的。

建议：

• 对于假期值班没有补休且没有加班费的问题，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于请事假扣工资的问题，您需要先查看用人单位的规章制度，了解请事假扣工资的具体规定。如果认为该规定不合法或不合理，您可以与用人单位进行协商，要求用人单位修改规章制度或按照法律规定支付工资。如果协商不成，同样可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如值班记录、工资条、用人单位的规章制度等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。