结论：每个月没有休息日且请假扣工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，每月没有休息日可能违法，而请假扣工资是否合法则取决于请假类型和公司规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、每月没有休息日是否合法
法律规定：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从法律层面讲，劳动者每周应至少有一天休息时间。
- 若用人单位要求劳动者每月都没有休息日，这显然违反了上述法律规定，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些紧急任务或特殊行业（如医疗、交通等）可能需要劳动者连续工作。但即便如此，用人单位也应按照法律规定支付加班费或安排补休。
二、请假扣工资是否合法
请假类型与工资扣除：
- 事假：劳动者因个人原因请假，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资。但扣除的工资数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 病假：劳动者因病请假，用人单位应按照法律规定支付病假工资或医疗期工资，不得随意扣除。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是劳动者的合法权益，用人单位不得因劳动者请假而扣除工资。
公司规章制度：
- 用人单位可以在规章制度中明确请假与工资扣除的具体规定，但这些规定必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。
- 若公司规章制度中关于请假扣工资的规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的，劳动者有权拒绝执行。
实际操作建议：
- 劳动者在请假前，应了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合规定。
- 若用人单位无故扣除工资或违反法律法规规定扣除工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 了解法律法规：劳动者应了解《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 与公司沟通：若劳动者对公司的规章制度或请假扣工资的规定有疑问，应及时与公司沟通，寻求解释和解决方案。
- 维护权益：若用人单位的行为违反了法律法规或公司规章制度，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
最后，每个月没有休息日且请假扣工资是否合法，需根据具体情况和法律法规来判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。