劳动法中并未明确规定请假必须扣除节假日，这一做法是否合法需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面

• 现行规定：我国《劳动法》及相关法律法规主要规定了劳动者的休息休假权利，如法定节假日、年休假、病假等，但并未直接涉及请假时是否应扣除节假日的问题。
• 合法性判断：若公司规章制度中明确规定了请假扣除节假日的条款，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向劳动者公示或告知，则该制度具有法律效力，公司据此扣除节假日是合法的。反之，若公司无明确规定或规定未公示，则扣除节假日可能缺乏法律依据。

2. 公司规章制度层面

• 制度内容：公司可根据自身管理需要，在规章制度中明确请假规则，包括是否扣除节假日、扣除方式等。但制度内容必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
• 程序要求：规章制度需经过民主程序制定，并确保劳动者知晓。若制度未经民主程序或未公示，劳动者有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉。

3. 实际操作层面

• 常见做法：实践中，部分公司可能将节假日视为正常工作日的一部分，请假时扣除相应天数；而另一些公司则可能不扣除节假日，仅扣除实际请假的工作日。这主要取决于公司内部的管理规定。
• 劳动者权益：无论公司如何规定，均不得侵犯劳动者的合法权益。如公司规章制度违反法律法规，劳动者有权要求公司纠正，并可依法维护自身权益。

4. 建议与风险提示

• 劳动者：在请假前，建议仔细阅读公司规章制度，了解请假规则。若对扣除节假日的规定有异议，可与公司协商或向劳动监察部门反映。
• 公司：制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定、公示。避免因制度不完善而引发劳动争议。

总结来说，劳动法中并未直接规定请假必须扣除节假日，这一做法是否合法需根据公司规章制度来判断。若公司有明确规定且制度合法有效，则扣除节假日是合法的；反之，则可能缺乏法律依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。