员工上班一个月在家死亡，是否能够获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据死亡原因及是否构成工伤来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、若员工死亡构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工是在下班后在家中死亡，且非因工作原因，则一般不构成工伤。但若员工是在工作过程中感到身体不适，下班后在家中病情加重并最终死亡，且能够证明该病情与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定较为复杂，需要充分的证据支持。
赔偿项目及标准：
- 若员工死亡被认定为工伤，其近亲属可享受以下工伤保险待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、若员工死亡不构成工伤
非工伤死亡赔偿：
- 若员工死亡不构成工伤，那么其近亲属一般无法从工伤保险基金中获得赔偿。但员工所在单位若存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与员工死亡之间存在因果关系，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿需要依据具体的过错程度和因果关系来确定。
其他可能的赔偿途径：
- 若员工购买了商业保险（如意外险、寿险等），且保险合同中约定了死亡赔偿条款，那么其近亲属可以向保险公司申请理赔。
- 若员工死亡是由于第三方的侵权行为导致的（如交通事故、故意伤害等），那么其近亲属可以向侵权方提起民事诉讼，要求赔偿相应的损失。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若员工死亡可能构成工伤，其近亲属或单位应在规定时间内（一般为死亡之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，可能无法享受工伤保险待遇。
收集证据：
- 在申请工伤认定或提起民事诉讼时，需要提供充分的证据来证明员工死亡与工作之间的关联或单位的过错。因此，建议及时收集并保存相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工近亲属或单位在处理此类问题时咨询专业律师的意见。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，员工上班一个月在家死亡能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据死亡原因及是否构成工伤来综合判断。若构成工伤，可享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则可能无法从工伤保险基金中获得赔偿，但可根据具体情况寻求其他赔偿途径。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师的意见。