公司员工上班期间死亡，其家属通常有权获得相应的补偿，主要包括工伤保险待遇以及可能的民事赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，其家属可以享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：按照职工本人工资的一定比例发给，其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，若职工生前工资为10000元，配偶每月可获得4000元抚恤金，其他亲属每人每月可获得3000元抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、民事赔偿
除了工伤保险待遇外，如果员工死亡是由于第三方的过错导致的，如交通事故、设备故障等，其家属还有权向第三方主张民事赔偿。民事赔偿的范围包括但不限于死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
死亡赔偿金：
- 计算公式：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为60000元，则死亡赔偿金为1200000元（假设受害者为60岁以下）。
被扶养人生活费：
- 计算公式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 例如，若被扶养人为未成年人，且受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出为40000元，则被扶养人生活费需根据具体年龄和扶养年限计算。
精神损害抚慰金：
- 具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素酌情确定。
三、特殊情况
如果员工死亡是由于自身疾病导致的，且不符合工伤认定条件：
- 这种情况下，家属通常无法获得工伤保险待遇，但可能根据公司的规章制度或劳动合同获得一定的抚恤或补助。
如果公司未依法为员工缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议家属在员工上班期间死亡后，及时与公司沟通，了解具体情况，并咨询专业律师以维护自身合法权益。在处理此类事件时，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、事故报告等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。