结论：单位不同意女副高60岁退休，而是要求到60岁（此处可能原意指更晚的年龄，但表述上60岁为同一时间点，我理解为单位可能想表达的是要求延迟退休至超过通常的60岁退休年龄，但基于现有信息，先按单位不同意按副高60岁退休，即可能想延迟退休来分析）退休，这一做法是否合理，需分情况讨论。

分析：

1. 关于女副高退休年龄的一般规定：

   • 根据相关规定，对于具有高级职称的女性专业技术人员，如果本人愿意，可以在年满60周岁时退休。这一规定体现了对高级专业技术人员的尊重和照顾，允许她们根据自身情况选择退休时间。

2. 单位不同意女副高60岁退休的可能情况：

   • 单位内部规定或政策：有些单位可能出于工作需要、人员配置或其他考虑，制定了与国家规定不完全一致的退休政策。然而，这些内部规定或政策不能违反国家法律法规的强制性规定。如果单位的规定与国家规定相冲突，那么单位的规定是无效的。
   • 误解或沟通不畅：单位可能对女副高的退休政策存在误解，或者与女副高本人在沟通上存在不畅，导致单位认为女副高不能按60岁退休。这种情况下，双方应加强沟通，明确政策规定。
   • 单位想延迟退休至超过60岁：如果单位实际上是想要求女副高延迟退休至超过60岁，那么这需要根据具体情况来判断。一方面，如果女副高本人愿意并符合相关规定（如身体状况、工作需要等），那么延迟退休是可以的；另一方面，如果女副高本人不愿意或不符合相关规定，那么单位不能强制要求其延迟退休。

3. 法律建议：

   • 女副高方面：如果女副高希望按60岁退休，但单位不同意，她可以先与单位进行沟通，明确政策规定和自身权益。如果沟通无果，她可以向当地劳动保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。
   • 单位方面：单位应尊重女副高的退休选择，并严格按照国家规定执行退休政策。如果单位确实需要女副高延迟退休，应与女副高本人进行充分沟通，并征得其同意。同时，单位也应关注女副高的身体状况和工作能力，确保延迟退休不会对其造成过大压力或影响工作质量。

后续行动建议：

• 如果女副高和单位之间就退休问题存在争议，建议双方先尝试通过协商解决。
• 如果协商无果，女副高可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，女副高可以保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。

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