结论：关于您签了延迟四个月合同但又想按正常年龄退休的问题，这主要取决于您与用人单位签订的延迟退休合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、合同内容分析
合同条款的明确性：
- 如果延迟退休合同中明确规定了延迟退休的具体期限（如四个月），并且双方均签字确认，那么该合同即具有法律效力。在此情况下，您若想按正常年龄退休，可能构成违约，需要承担相应的法律责任，除非合同中有特别约定或存在法定解除情形。
合同的变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果您希望提前解除延迟退休合同，应与用人单位进行协商，并达成一致意见。若协商不成，您可能需要继续履行合同义务，除非存在法定解除情形（如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。
二、法律法规分析
退休年龄的法律规定：
- 退休年龄通常由国家法律法规规定，如《中华人民共和国劳动法》及相关实施细则。一般情况下，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但如果您与用人单位签订了延迟退休合同，则需按照合同约定执行。
特殊情况下的退休处理：
- 如果您因身体原因或其他特殊情况需要提前退休，可以与用人单位协商，并依据相关法律法规办理提前退休手续。但这种情况需要符合法定条件，并经过相关部门的审批。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 建议您首先与用人单位进行沟通，说明您的意愿和原因，尝试达成一致意见。如果用人单位同意您按正常年龄退休，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
审查合同条款：
- 仔细审查延迟退休合同的条款，特别是关于退休年龄、合同期限、违约责任等方面的约定。如果合同中存在不明确或不合理的地方，可以与用人单位协商修改或补充。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位无法达成一致意见，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：签了延迟四个月合同但又想按正常年龄退休的问题，需要综合考虑合同内容、法律法规以及实际情况。建议您首先与用人单位进行协商，并仔细审查合同条款。如果无法达成一致意见或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。