关于延迟退休时间能否调整的问题，结论是：延迟退休的具体时间通常需遵循政策规定或单位制度，个人一般不能随意缩短已确定的延迟期限，但具体能否从延迟5个月调整为4个月，需结合以下情况分析：
一、政策或单位制度有明确规定的情况
若政策或单位制度明确规定了延迟退休的具体期限：
- 例如，某政策或单位规定，符合条件的员工可延迟退休5个月，且该规定具有强制力或普遍适用性。
- 在此情况下，个人通常需遵守该规定，不能随意缩短延迟期限。因为政策或单位制度是为了保障整体工作的连续性和稳定性而制定的，个人随意更改可能会影响单位的工作安排和其他员工的权益。
若政策或单位制度允许在一定范围内协商延迟退休期限：
- 例如，某政策或单位规定，延迟退休期限可在3-6个月之间协商确定。
- 在此情况下，您可以与单位进行协商，看是否能够达成将延迟期限从5个月缩短为4个月的协议。但协商结果需双方同意，且不得违反政策或单位制度的其他规定。
二、政策或单位制度无明确规定的情况
- 若政策或单位制度对延迟退休期限没有明确规定：
- 这意味着延迟退休期限可能具有一定的灵活性，但并不意味着个人可以随意决定。
- 在此情况下，您仍需与单位进行协商，以确定一个双方都能接受的延迟退休期限。协商时，您可以考虑自己的实际情况和单位的工作需要，提出合理的缩短延迟期限的请求。
三、实际操作中的建议
查阅相关政策或单位制度：
- 首先，您需要查阅相关的政策文件或单位制度，了解延迟退休的具体规定和要求。
与单位进行沟通协商：
- 其次，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，说明自己的实际情况和请求，看是否能够达成缩短延迟期限的协议。
注意保留相关证据：
- 在协商过程中，您需要注意保留相关的证据，如协商记录、邮件往来等，以备不时之需。
考虑法律后果：
- 如果协商无果，您需要谨慎考虑是否强行缩短延迟期限。因为强行缩短可能会违反政策或单位制度，导致您承担相应的法律责任或不利后果。
最后需要强调的是，延迟退休是一个涉及个人权益和单位利益的复杂问题，需要您在充分了解相关政策和单位制度的基础上，与单位进行充分的沟通和协商。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。