关于是否可以只延迟两个月退休而非四个月的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况，法律并未对此作出具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规定与协商：

   • 许多单位在员工退休方面会有自己的内部规定，这些规定可能涉及退休年龄的弹性调整、退休手续的办理流程等。因此，您首先需要查阅您所在单位的相关规定，了解是否有关于延迟退休的具体条款。
   • 如果单位规定允许员工在一定范围内自主选择延迟退休的时间，那么您可能有机会与单位协商，只延迟两个月退休。但如果单位规定较为严格，要求必须按照既定的时间节点进行退休，那么您可能需要遵守这一规定。

2. 法律法规层面：

   • 从法律法规的角度来看，目前并没有明确规定员工必须延迟退休的具体时间。退休年龄和退休方式通常受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关社会保险法规的调整，但这些法规并未对延迟退休的具体时间作出具体规定。
   • 因此，在法律法规层面，您与单位之间的协商是关键。如果双方能够达成一致意见，那么只延迟两个月退休是有可能的。

3. 实际操作建议：

   • 在与单位协商时，您可以明确表达自己的意愿和理由，例如希望继续工作以积累更多的经验或享受工作带来的乐趣等。同时，您也可以了解单位对于延迟退休的看法和态度，以便更好地进行协商。
   • 如果单位同意您只延迟两个月退休，那么双方可以签订一份书面的协议或补充合同，明确延迟退休的具体时间、待遇等相关事项，以避免后续出现纠纷。

可能面临的法律后果：

• 如果单位不同意您只延迟两个月退休，而您坚持要求这样做，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，劳动争议的处理过程可能较为复杂和耗时，因此建议您在采取行动前充分评估风险和成本。

总结与建议：

• 能否只延迟两个月退休而非四个月，主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况。建议您首先查阅单位规定并与单位进行充分沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。