结论：关于您提出的“延迟退休16个月但只想延迟4个月”的问题，这通常不是由个人单方面决定的，而是受到国家政策、单位规定以及个人与单位协商结果的多重影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国家政策层面：

   • 延迟退休政策通常是由国家根据人口结构、经济发展状况等因素综合考量后制定的，具有普遍适用性。
   • 在国家政策框架下，个人一般不能随意选择延迟退休的时长，除非政策本身提供了多种选择或弹性空间。
   • 建议：您可以查阅最新的国家延迟退休政策文件，了解是否有关于延迟退休时长的具体规定或弹性条款。

2. 单位规定层面：

   • 除了国家政策外，单位也可能根据自身的实际情况（如人员结构、工作需求等）制定具体的延迟退休规定。
   • 这些规定可能包括延迟退休的时长、条件、程序等，需要您向所在单位的人事部门或相关负责人进行咨询。
   • 建议：与单位人事部门沟通，了解单位对于延迟退休的具体规定和操作流程，看是否有可能根据您的个人情况进行调整。

3. 个人与单位协商层面：

   • 在国家政策和单位规定的基础上，您还可以尝试与单位进行协商，表达您只想延迟4个月退休的意愿。
   • 协商时，您可以提出自己的理由和需求，如健康状况、家庭情况、职业规划等，争取单位的理解和支持。
   • 建议：在协商过程中，保持诚恳和理性的态度，同时准备好相关的证明材料或依据，以增加协商的成功率。

4. 法律后果与风险：

   • 如果您未经单位同意擅自决定延迟退休的时长，可能会面临违反单位规定或劳动合同的风险。
   • 这可能导致单位对您采取相应的管理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：在做出任何决定前，务必了解清楚相关的法律后果和风险，避免给自己带来不必要的麻烦。

额外思考：

• 如果您确实因为特殊原因（如健康状况、家庭变故等）需要提前退休或缩短延迟退休的时长，您可以考虑向单位申请病退、退养或其他相关待遇。
• 这些待遇的申请条件和程序可能因单位而异，需要您向单位人事部门或相关负责人进行详细咨询。

最后，延迟退休是一个复杂且敏感的问题，涉及到国家政策、单位规定以及个人权益等多个方面。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。