针对您提出的“延迟退休五个月，但现在还有四个月不想延”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 延迟退休政策的法律基础与个人选择

   • 延迟退休政策通常基于国家法律法规或地方性政策规定，旨在应对人口老龄化、劳动力结构变化等社会问题。个人是否选择延迟退休，首先需明确所在单位或行业是否有明确的延迟退休规定，以及这些规定是否具有法律效力。
   • 若政策或规定具有强制性：即员工必须按照规定的年龄或条件延迟退休，那么个人可能无法单方面决定不延迟。此时，建议与单位人力资源部门沟通，了解具体政策内容，探讨是否有其他解决方案，如提前退休、内部调岗等。
   • 若政策或规定非强制性：即员工有一定选择权，那么您可以根据自己的实际情况（如健康状况、家庭需求、职业规划等）决定是否延迟退休。若决定不延迟，需按照单位规定办理相关手续，如提交退休申请、办理工作交接等。

2. 劳动合同与退休条款

   • 劳动合同中可能包含关于退休的条款，如退休年龄、退休待遇等。在决定是否延迟退休前，建议仔细审查劳动合同，了解其中关于退休的具体规定。
   • 若劳动合同中有明确规定：且规定与您当前的延迟退休政策相一致，那么您需遵守劳动合同的规定。若希望不延迟退休，可能需要与单位协商修改劳动合同或寻求其他法律途径解决。
   • 若劳动合同中无明确规定：或规定与延迟退休政策存在冲突，那么您可以根据个人意愿和实际情况决定是否延迟退休。但需注意，此决定可能影响您与单位之间的劳动关系和福利待遇。

3. 法律后果与风险评估

   • 若擅自决定不延迟退休：且未与单位达成一致意见，可能面临单位的不满、处罚甚至解除劳动合同的风险。此外，还可能影响您的退休金待遇、社会保险缴纳等。
   • 若与单位协商无果：且认为单位的延迟退休政策违反法律法规或劳动合同规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 建议与行动方案

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解延迟退休政策的具体内容、个人选择权以及可能面临的法律后果。
   • 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于退休的条款，确保自己的决定符合合同规定。
   • 寻求法律咨询：若对延迟退休政策或劳动合同条款存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，建议寻求专业律师的法律咨询，以便更好地维护自己的权益。
   • 考虑个人实际情况：在做出决定前，充分考虑自己的健康状况、家庭需求、职业规划等因素，确保决定符合个人利益。

总之，延迟退休是一个涉及个人权益、单位规定和法律法规的复杂问题。在做出决定前，建议您充分了解相关政策、审查劳动合同、与单位沟通并寻求法律咨询，以确保自己的决定合法、合理且符合个人利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。