工伤九级伤残职工在几年后离职，仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体来说，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的职工可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
   • 示例：若您受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 9 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 标准：该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等相关支出。
   • 支付条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。
   • 示例（以某省规定为例）：假设该省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，若您本人工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元 × 2 = 12000元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于帮助工伤职工应对可能面临的就业困难。
   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即在合同终止或职工提出解除合同时支付。
   • 示例（以另一省规定为例）：假设该省规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资，若您本人工资为4500元，则一次性伤残就业补助金为4500元 × 12 = 54000元。

其他注意事项：

• 地区差异：由于不同省份、直辖市、自治区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异，因此您实际获得的赔偿金额可能会有所不同。在申领赔偿时，请务必参照当地的具体规定。
• 申请程序：为确保自身合法权益得到保障，您应按规定程序办理相关补偿申领手续。若用人单位未依法支付相关赔偿，您可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。
• 特殊情况处理：若您的伤残情况经复查鉴定已无伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他应支付赔偿的法定情形，则辞职时一般无因工伤而产生的额外赔偿。但此情况需经严格鉴定和法律程序确认。

总结与建议：

工伤九级伤残的职工在离职后，仍然有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的多项赔偿。具体赔偿金额和程序需根据当地的法律法规和实际情况来确定。如果您在申领赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。