年底合同到期时计算平均工资，主要涉及经济补偿或赔偿的计算，其核心是确定计算基数和计算周期，具体计算方式需根据实际情况判断，以下是详细说明：

1. 计算基数：

   • 月工资定义：根据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班费、非常规性奖金（如一次性年终奖）等一般不计入。
   • 特殊情况：若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资；若劳动者在十二个月内工资有变动，需将各月工资相加后除以十二（或实际工作月数）得出平均值。

2. 计算周期：

   • 正常情况：以劳动合同终止前十二个月为计算周期。
   • 特殊情况：若劳动者在劳动合同终止前因病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位未与其解除劳动合同，则计算周期可能需剔除病假期间，具体需根据地方规定或双方协商确定。

3. 应用场景：

   • 经济补偿：若用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同，需支付经济补偿的，平均工资是计算经济补偿金的重要依据。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿计算：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金的，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，同样以平均工资为计算基数。

举例说明：

• 假设劳动者在劳动合同终止前十二个月的工资分别为：5000元、5200元、5500元……6000元（共十二个月），则平均工资为（5000+5200+5500+……+6000）/12。
• 若劳动者工作不满十二个月，如只工作了六个月，则平均工资为这六个月工资的总和除以六。

建议：

• 在计算平均工资时，劳动者应保留好相关工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资水平。
• 若对平均工资的计算有疑问或争议，可及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。

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