针对您提出的“合同到期年终奖怎么计算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及公平合理原则的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、年终奖计算的基本原则
年终奖的计算首先应遵循劳动合同和公司规章制度的明确规定。如果这两者中有关于年终奖的发放条件、标准及计算方式的明确条款，那么应严格按照这些条款来执行。
二、有明确规定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件（如工作期限、考核标准等）、数额及发放时间，那么这些条款具有法律效力，用人单位和劳动者均需严格遵守。
- 例如，合同中可能规定“工作满一年且考核合格者获得一个月工资的年终奖”，那么满足条件的员工在合同到期时，应获得相应的年终奖。
公司规章制度：
- 在劳动合同未作约定的情况下，如果公司的规章制度对年终奖有明确规定，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么应按照规章制度来执行。
- 例如，公司可能规定“绩效评分80分以上者可获得年终奖”，那么符合评分的员工在合同到期时，应获得相应的年终奖。
三、无明确规定的情况
当劳动合同和公司规章制度均未对年终奖作出规定时，年终奖的计算将依据公平合理原则。这意味着：
- 法院或仲裁机构可能会考虑员工在合同期内的工作时间、工作业绩、对公司的贡献等因素，来酌定年终奖的数额。
- 如果员工在公司工作了部分年份后合同到期未续签，可能会根据其工作时间占全年的比例来计算年终奖。
- 也可以参考同岗位其他员工的年终奖情况，以确保公平性。
四、特殊情形处理
因用人单位原因不续签：
- 如果合同到期不续签是用人单位导致的（如降低劳动条件等），在计算年终奖时，法院或仲裁机构可能会倾向于保护劳动者权益，按照公平合理的方式计算并支持劳动者的诉求。
经济补偿金与年终奖的区别：
- 需要明确的是，经济补偿金是劳动合同期满公司不续签时需向员工支付的费用，其计算依据是员工在本单位工作的年限。
- 而年终奖则是根据公司规章制度、劳动合同约定及员工表现确定的奖励，与经济补偿金是两个不同的概念，不能相互抵扣。
五、建议与争议解决
签订合同时明确条款：
- 为避免年终奖发放的争议，建议劳动者在签订劳动合同时仔细查看相关条款，并了解公司的年终奖政策。
及时沟通与协商：
- 如有任何疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，尝试通过协商解决问题。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果，劳动者可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来解决争议。在争议解决过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等。
综上所述，合同到期时年终奖的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。