关于合同到期时项目奖金的计算问题，核心结论取决于合同约定、公司规章制度以及项目完成情况，需分情况具体分析。以下是详细说明：

1. 合同有明确约定
   若劳动合同或项目合同中明确约定了项目奖金的计算方式（如按项目利润比例、固定金额、里程碑节点等）、发放条件（如项目验收合格、回款完成等）及发放时间（如合同到期后一次性发放或分期发放），则应严格按照合同约定执行。
   例如：合同约定“项目验收合格后30日内支付项目奖金，金额为项目净利润的5%”，则需先确认项目是否验收合格，再根据利润数据计算奖金。

2. 合同无约定但公司有规章制度
   若合同未约定项目奖金，但公司通过规章制度（如《薪酬管理办法》《奖金发放细则》）明确了项目奖金的计算规则，且该制度已通过民主程序制定并公示（或已告知劳动者），则可能适用公司制度。
   需注意：若公司制度与劳动合同冲突，通常优先适用对劳动者更有利的条款；若制度未公示或未告知劳动者，可能因程序瑕疵而不被采纳。

3. 合同和制度均无约定
   若合同和公司制度均未涉及项目奖金，则需结合以下因素综合判断：

   • 行业惯例：如建筑、设计等行业通常存在项目奖金，可参考同行业类似项目的奖金标准；
     
   • 劳动者贡献：若劳动者对项目完成有重大贡献（如主导技术攻关、超额完成目标），可能基于公平原则主张部分奖金；
     
   • 公司实际发放情况：若公司过去对同类项目、同类岗位劳动者发放过奖金，可能形成“惯例”，劳动者可据此主张。

4. 合同到期与项目未完成的关系

   • 若合同到期时项目已按约定完成（如验收合格），则劳动者有权主张全额奖金；
     
   • 若项目未完成，但合同到期非劳动者原因导致（如公司提前终止合同、项目因客观原因停滞），劳动者仍可能基于“已完成部分”主张相应奖金；
     
   • 若因劳动者原因导致项目未完成（如离职、严重失职），公司可能拒绝发放或按比例扣减奖金。

建议行动：

1. 优先核查劳动合同、项目合同及公司规章制度中关于项目奖金的条款；
   
2. 收集项目完成情况证明（如验收报告、回款凭证）、过往奖金发放记录等证据；
   
3. 若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张奖金权益。
   

如有具体合同条款或项目细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步解答。