针对您提出的“合同到期后能不能拿项目奖金”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，奖金的发放通常与合同中的条款以及公司内部的规章制度紧密相关。如果合同中明确规定了项目奖金的发放条件、时间以及金额，并且这些条件在您合同期内已经满足（比如您已经成功完成了项目任务并达到了奖金发放的标准），那么即使合同到期，您依然有权利主张这部分奖金。因为项目奖金本质上是对您在合同期内工作表现和成果的一种酬劳。
然而，如果奖金的发放与合同的持续执行有直接关联，比如是依据合同的续签、下一个合同期的业绩预期或者是基于某种长期合作的关系来设定的，那么在合同到期后，您可能就无法再主张这部分奖金了。因为这种情况下，奖金的发放已经超出了原合同的范围，需要新的合同或协议来支撑。
为了更准确地判断您是否能拿到项目奖金，我建议您采取以下步骤：
仔细查阅合同条款：特别是关于奖金发放的部分，看是否有明确的规定和条件。
了解公司内部的规章制度：有些公司可能会有额外的奖金发放政策或激励措施，这些也可能影响到您的奖金获取。
与公司进行沟通：如果您对合同条款或公司制度有疑问，不妨直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体解释和态度。
考虑法律途径：如果经过上述步骤后，您仍然认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总的来说，合同到期后能否拿到项目奖金，关键在于奖金的发放依据和条件是否在合同期内已经满足，并且是否与合同的持续执行无直接关联。希望这些分析能对您有所帮助。