针对您提出的“单位签的劳务合同不给个人怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，单位在签订劳动合同后不给个人是违法的行为，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，您作为劳动者，在签订劳动合同后，有权获得一份属于自己的合同文本。
处理方式
与用人单位协商：
- 我建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出您依据法律规定应持有劳动合同文本的合理诉求。在沟通过程中，您可以礼貌地要求用人单位交付合同，并保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可责令其改正，将劳动合同交给您。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门介入后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若用人单位拒不执行裁决，您还可以向法院申请强制执行，并可主张因单位违法行为造成的损失赔偿。
其他途径：
- 您还可以向工会寻求帮助，工会作为职工权益保护组织，会为您提供支持和建议。
- 另外，您也可以向基层人民调解组织、乡镇街道劳动争议调解机构或企业劳动争议调解委员会申请调解。
- 在极端情况下，如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
重要提示
- 劳动合同是您维护自身合法权益的重要依据。单位不给您劳动合同的行为可能隐藏着其他侵害您权益的风险。因此，您应高度重视劳动合同的持有问题，及时采取措施维护自己的合法权益。
- 一旦日后双方发生劳动纠纷，如果您因没有劳动合同而陷入举证困难，将极大影响您自身权益的维护。因此，积极争取并妥善保管劳动合同文本至关重要。
综上所述，面对单位不提供劳动合同文本的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。