结论：当您和单位签订了劳动合同但单位未将合同交给您时，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、明确法律规定与重要性

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。持有劳动合同对于您来说至关重要，因为它明确了双方的权利义务，是保障您权益的重要依据。

二、与用人单位协商

1. 友好沟通：我建议您首先以友好的方式向用人单位的人力资源部门或直接上级说明法律规定，提醒他们交付属于您的劳动合同原件或复印件。在沟通过程中，您可以强调持有劳动合同的重要性，如明确工作职责、薪资待遇、工作时间等，以及它在维护您权益方面的作用。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

三、向劳动行政部门投诉

1. 准备证据：若协商无果，您应向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉前，您需要准备好能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动行政部门对用人单位进行调查。
2. 投诉流程：投诉可以通过书面或口头方式进行。书面投诉时，您应详细阐述用人单位未交付劳动合同的情况，包括入职时间、签订合同的大致时间等。劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正，将劳动合同交给您。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁条件：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或您认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 仲裁流程：
   • 提交仲裁申请，包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。
   • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭根据审理情况作出裁决，可能要求用人单位承担相应法律责任，如交付劳动合同、赔偿损失等。

五、提起诉讼

1. 适用情形：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要积极配合法院工作，按要求提供证据，参加庭审。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。

六、法律后果与建议

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，您有权要求用人单位交付劳动合同，并在必要时要求其赔偿因未交付合同而给您造成的损失。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维权是关键。同时，保留好相关证据材料，以便更好地支持自己的主张。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。