用人单位未将劳动合同文本交付劳动者是不合法的行为，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：
一、与用人单位沟通协商
- 行动建议：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出索要劳动合同的要求。在沟通过程中，可以礼貌地指出单位不提供合同可能带来的法律风险和后果，如违反《劳动合同法》第十六条的规定，即劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
- 证据保留：为了确保沟通的有效性，建议保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
二、向劳动行政部门投诉
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 投诉流程：
- 准备证据：你需要准备好能够证明与该单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 提交投诉：以书面或口头的形式向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况。书面投诉时，应详细阐述用人单位未交付劳动合同的情况，包括入职时间、签订合同的大致时间等。
- 等待处理：劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查和处理，并要求单位向你提供劳动合同。
三、申请劳动仲裁
- 适用情形：若劳动行政部门介入后，用人单位依然拒绝提供劳动合同，并且这种行为给你造成了实际损害（如无法享受某些权益而遭受经济损失），你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请材料：你需要提交仲裁申请书、本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证据材料等。
- 赔偿主张：虽然法律未明确规定具体的赔偿金额，但如果你能证明因用人单位不给合同造成了实际损失，仲裁委可能会根据实际情况裁决用人单位给予相应赔偿。
四、提起诉讼
- 适用情形：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：诉讼程序相对严肃和复杂，需要你充分准备证据和材料。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。
五、可能面临的法律后果及建议
- 用人单位的法律责任：如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给你，除了可能面临劳动行政部门的责令改正外，如果给你造成了损害，还需要承担赔偿责任。
- 你的权益保障：持有劳动合同对明确双方的权利义务至关重要。它是保障你权益的重要依据，如明确工作职责、薪资待遇、工作时间等。因此，务必积极采取措施维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律帮助。