结论：当与企业签订的劳动合同企业不给本人时，你可以通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 明确法律规定与重要性

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，你作为劳动者，有权获得一份劳动合同的副本或原件，这是法律赋予你的基本权利。
   • 持有劳动合同对你至关重要，因为它明确了双方的权利义务，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等关键信息，是保障你权益的重要依据。

2. 与企业协商

   • 友好沟通：首先，我建议你以友好的方式向企业的人力资源部门或直接上级说明法律规定，提醒他们交付属于你的劳动合同原件或复印件。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 表达诉求：强调持有劳动合同的重要性，如它能帮助你明确工作职责、保障薪资待遇、了解工作时间等，以及它在维护你权益方面的作用。争取通过和平方式解决问题，避免不必要的冲突。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 准备证据：若协商无果，你应向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动行政部门对企业的违法行为进行调查。
   • 投诉流程：投诉可通过书面或口头方式进行。书面投诉时，应详细阐述企业未交付劳动合同的情况，包括入职时间、签订合同的大致时间等。劳动行政部门接到投诉后，会依法对企业进行调查，并责令其改正，将劳动合同交给你。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或你认为自身权益因未获得劳动合同而受到实际损害，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交仲裁申请，包括个人基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据材料等。
     • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需参加庭审并进行举证、质证和辩论。
     • 仲裁庭根据审理情况作出裁决，可能要求企业承担相应法律责任，如交付劳动合同、赔偿损失等。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求企业交付劳动合同，并对因此造成的损害进行赔偿。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明企业的违约行为以及自己所遭受的损失。这可能需要你收集更多的证据材料，如工作记录、工资单、同事证言等。

建议与提醒：

• 在整个维权过程中，保留好相关证据材料至关重要。这些证据将有助于你证明自己的主张，并增加胜诉的可能性。
• 保持冷静和理性，依法维权是关键。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

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