针对您提出的“在职要求未缴纳社保经济补偿金是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未缴纳社保时经济补偿金的合法性基础

在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者在满足一定条件时，确实有权要求用人单位支付经济补偿金。这一权益的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 解除劳动合同的依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。

2. 支付经济补偿的依据：依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算通常遵循以下标准：

1. 基本标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资基数：工资基数以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、主张经济补偿金的注意事项

在实际操作中，劳动者在主张经济补偿金时需要注意以下几点：

1. 证明恶意不缴纳：劳动者需要证明用人单位存在恶意不缴纳社保的情况，并且这一行为是其解除劳动关系的直接原因。单纯的未缴纳社保行为，除非具有主观恶意，并不直接支持劳动者的经济补偿请求。

2. 避免自愿放弃：如果劳动者在职时已经知晓用人单位未缴纳社保的情况，并在此基础上签订了自愿放弃缴纳社保的协议，事后又以此为由要求经济补偿，通常会不被支持。

3. 合法途径主张：劳动者通常需要先向用人单位提出补缴社保的要求，在用人单位拒绝或未有效处理的情况下，再以用人单位未依法缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，之后通过劳动仲裁等合法途径主张经济补偿金。

四、未足额缴纳社保的特殊情况

对于用人单位未足额缴纳社保的情况，劳动者是否可以要求经济补偿金需根据具体情况判断：

• 若因客观原因导致短暂性、少量欠缴，且用人单位积极补缴，劳动者以此主张经济补偿金可能不被支持。
• 若用人单位故意、长期、严重地未足额缴纳社保，导致劳动者工伤待遇降低、养老金待遇减少等实际损失，劳动者主张经济补偿金通常会得到支持。

五、维权建议

无论用人单位是完全未缴纳社保还是未足额缴纳社保，劳动者都可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保差额。
• 如果因为用人单位未足额缴纳社保导致实际损失，可以通过劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿相应损失。

在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时证明自己的权益受到侵害。同时，咨询专业法律人士或向当地劳动监察部门寻求帮助和支持也是明智之举。

综上所述，未缴纳社保时，劳动者在符合法定条件下有权要求经济补偿金。但在实际操作中，劳动者需注意相关证据的收集和保存，并通过合法途径进行主张，以确保自身权益得到有效维护。