企业临时工转为聘干后，是否还需要转为合同制工人，这主要取决于企业的具体规定和聘干后的岗位性质及用工需求，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 聘干后的岗位性质：

   • 如果聘干后的岗位仍然属于临时性、辅助性或替代性的工作，且企业有明确的用工制度规定此类岗位不需要转为合同制工人，那么可能就不需要转。但这种情况较为少见，因为聘干通常意味着对员工能力和表现的认可，企业可能会倾向于给予更稳定的合同制身份。
   • 如果聘干后的岗位是企业长期、稳定的工作岗位，且企业希望员工能够长期为企业服务，那么企业很可能会要求或建议员工转为合同制工人，以提供更稳定的劳动关系和福利待遇。

2. 企业的用工制度：

   • 不同企业有不同的用工制度和规定。有些企业可能对于聘干后的员工有明确的转正流程或规定，要求员工在一定条件下必须转为合同制工人。
   • 有些企业则可能更加灵活，根据员工的实际表现和企业的用工需求来决定是否转为合同制工人。

3. 法律法规的遵循：

   • 无论企业如何规定，都必须遵循国家相关的劳动法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等都有明确的规定。
   • 如果企业要求员工转为合同制工人，必须确保这一转变符合法律法规的规定，如签订书面劳动合同、明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果面临从临时工转为聘干后是否需要转为合同制工人的问题，建议首先了解企业的相关规定和制度。
   • 同时，也可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人，了解聘干后的岗位性质、用工需求以及可能的转正流程。
   • 如果企业对这一问题没有明确规定或存在模糊地带，员工可以与企业进行协商，根据自身的实际情况和企业的用工需求来做出决策。

总结来说，企业临时工转为聘干后是否需要转为合同制工人，并没有一个固定的答案。它取决于企业的具体规定、聘干后的岗位性质及用工需求以及法律法规的遵循情况。因此，建议员工在面临这一问题时，积极了解企业的相关规定和制度，并与企业进行充分沟通协商，以做出最适合自己的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。