试用期被辞退要求补偿年终绩效奖金，这一要求是否合理，需根据具体情况来判断，但通常来说，若年终绩效奖金属于员工应得劳动报酬的一部分，且试用期员工符合发放条件，那么被辞退时要求补偿年终绩效奖金是合理的。以下从不同角度进行分析：

一、年终绩效奖金的性质

年终绩效奖金是用人单位根据员工的工作表现、业绩等因素，在年终时给予的一种奖励。它通常与员工的工作成果、贡献大小等紧密相关，是员工劳动报酬的一种补充形式。因此，如果年终绩效奖金被明确为员工应得劳动报酬的一部分，且试用期员工在试用期内已经付出了相应的劳动，那么他们就有权获得这部分报酬。

二、试用期员工的权益

试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期员工同样享有劳动者的基本权益。这包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果年终绩效奖金属于员工应得劳动报酬的一部分，且试用期员工符合发放条件（如工作表现、业绩等达到发放标准），那么用人单位在辞退试用期员工时，应当支付这部分奖金。

三、用人单位辞退试用期员工的合法性及后果

用人单位在试用期内辞退员工，必须符合法律规定的条件，如员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。如果用人单位违法辞退试用期员工，除了需要支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可能需要支付员工应得的劳动报酬，包括年终绩效奖金。

四、具体案例分析

假设某员工在试用期内工作表现优秀，达到了公司发放年终绩效奖金的标准，但公司在试用期内以“不符合录用条件”为由将其辞退。此时，如果员工能够证明自己实际上符合录用条件，且公司辞退行为违法，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及应得的年终绩效奖金。

五、法律建议

1. 保留证据：试用期员工在要求补偿年终绩效奖金时，应保留好与工作表现、业绩等相关的证据，以便在需要时证明自己符合发放条件。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，明确自己的权益和诉求，争取达成和解。
3. 法律途径：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被辞退要求补偿年终绩效奖金是否合理，需根据具体情况判断。如果年终绩效奖金属于员工应得劳动报酬的一部分，且试用期员工符合发放条件，那么被辞退时要求补偿是合理的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。