试用期被辞退是否可以有年终奖金，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及辞退的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期员工也享有年终奖金，或者规定了年终奖金的发放条件与是否处于试用期无关，那么即使你在试用期被辞退，也应当有权获得相应的年终奖金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，用人单位应当遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期员工是否享有年终奖金，那么情况就会相对复杂一些。此时，年终奖金的发放可能会成为用人单位的自主权范畴，但这也并不意味着用人单位可以随意决定。
   • 实践中的考量：在实践中，法院或仲裁机构可能会考虑多种因素，如用人单位的过往做法、行业惯例、劳动者的工作表现等，来综合判断试用期员工是否应当获得年终奖金。如果劳动者在试用期内已经为公司做出了贡献，且公司没有合理的理由拒绝支付年终奖金，那么劳动者有可能获得一定的支持。
   • 特殊情况：如果试用期员工被辞退是因为严重违反公司规章制度或法律法规，那么用人单位可能会以此为由拒绝支付年终奖金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的违规行为。

3. 辞退原因与年终奖金的关系：

   • 如果试用期员工被辞退是因为不符合录用条件或不能胜任工作等非过错性原因，且劳动合同或公司规章制度中没有明确排除试用期员工的年终奖金权益，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的年终奖金。
   • 如果试用期员工被辞退是因为自身存在过错，如严重违反公司规章制度、泄露公司机密等，那么用人单位可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，拒绝支付年终奖金或采取其他惩罚措施。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖金的发放条件和方式等规定。
• 如果公司规章制度中有关于年终奖金的规定，也应当了解清楚并保留相关证据。
• 如果在试用期被辞退且认为自身有权获得年终奖金，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：试用期被辞退是否可以有年终奖金并没有一个固定的答案，它取决于劳动合同、公司规章制度以及辞退的具体原因。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。