试用期被辞退不给补偿，通常是因为用人单位认为劳动者不符合录用条件或存在其他法定可以解除劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：
一. 无需补偿的合法情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。用人单位需提供明确的录用标准及劳动者不符合标准的证据。
- 例如，若用人单位在招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，而劳动者在试用期内表现出无法掌握或运用该技能，且用人单位能够提供相应的考核记录作为证据，则用人单位可以此为由辞退劳动者且不给予补偿。
其他法定情形：
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
二. 需要补偿的非法情形
- 若用人单位无故辞退或违反法律规定解除劳动合同，如未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不属于法定可以解除劳动合同的情形，则需按《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。
三. 结论与建议
- 因此，试用期被辞退不给补偿，关键在于辞退的具体原因和方式是否符合法律规定。劳动者在遭遇此类情况时，应首先核实辞退原因的合法性，并全面收集证据以备后续维权之需。
- 如果认为用人单位的辞退行为存在违法之处，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的补偿。
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