试用期被解雇仍需支付年终绩效奖金的情况，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及员工是否满足绩效奖金的发放条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定
约定支付情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在试用期内也有权获得年终绩效奖金，或者规定了绩效奖金的发放不区分试用期和正式期，那么即使员工在试用期内被解雇，公司也应当按照约定支付相应的年终绩效奖金。
约定发放条件：若劳动合同或规章制度中规定了绩效奖金的发放条件，如员工需完成一定的工作任务、达到一定的业绩标准等，而员工在试用期内已经满足了这些条件，那么公司同样应当支付年终绩效奖金。
二、劳动合同或公司规章制度无明确约定，但员工满足发放条件
基于公平原则：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期内员工有权获得年终绩效奖金，但如果员工在试用期内已经为公司做出了贡献，且满足了公司通常发放绩效奖金的条件（如出勤率、工作表现等），那么从公平原则出发，公司也应当考虑支付一定的年终绩效奖金。不过，这种情况下，员工可能需要与公司进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。
参考行业惯例：在某些行业中，试用期员工也有权获得年终绩效奖金可能是一种惯例。如果公司所在行业有这样的惯例，且公司没有明确排除试用期员工的这一权益，那么员工在试用期内被解雇时，也有权要求公司支付年终绩效奖金。
三、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司违法解除与员工的劳动合同，如未按照法定程序进行解雇、解雇理由不成立等，那么员工不仅有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有权要求公司按照劳动合同或公司规章制度的规定支付年终绩效奖金（如果员工满足发放条件的话）。
法律建议
审查劳动合同和规章制度：首先，员工应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于年终绩效奖金的发放规定。
与公司协商：如果员工认为自己有权获得年终绩效奖金，但公司拒绝支付，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己有权获得年终绩效奖金。
总结来说，试用期被解雇是否需要支付年终绩效奖金，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同或公司规章制度的约定、员工是否满足发放条件以及公司是否违法解除劳动合同等多种因素。如果你面临这样的情况，建议先审查相关合同和制度，然后与公司协商，必要时寻求法律援助来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。