关于试用期被辞退是否有年终奖或13薪折算的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及年终奖或13薪的性质。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖或13薪的发放条件，且这些条件与试用期员工的工作表现、出勤情况等相关，那么即使员工在试用期被辞退，只要满足发放条件，就有权获得相应的年终奖或13薪折算。
- 例如，如果规定年终奖是根据全年工作绩效按比例发放的，而员工在试用期内的表现达标，那么员工应按照工作时长比例获得部分年终奖。
年终奖或13薪属于企业自主福利：
- 如果年终奖或13薪是企业自主决定的福利，且没有明确的规则表明试用期员工可以享受，那么企业有权根据自身的经营状况和员工表现来决定是否发放。
- 在这种情况下，试用期被辞退的员工通常无法获得年终奖或13薪，因为企业可能将完成整年度工作作为发放的前提条件。
企业违法解除劳动合同：
- 如果企业违法解除劳动合同，导致员工在试用期被辞退，且员工符合年终奖或13薪的发放条件，那么员工可以通过劳动仲裁等方式来主张自己的权益，要求企业支付相应的年终奖或13薪折算。
法律建议：
- 作为员工，你应该仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年终奖或13薪的发放条件和标准。
- 如果在试用期被辞退，且你认为自己符合年终奖或13薪的发放条件，可以与企业进行沟通协商，要求企业支付相应的款项。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业拒绝支付符合条件的年终奖或13薪折算，且员工通过劳动仲裁等方式维权成功，企业可能需要承担支付款项以及可能的法律责任（如赔偿金等）。
- 如果员工在维权过程中提供虚假证据或进行不实陈述，可能会面临法律责任。
总之，试用期被辞退是否有年终奖或13薪折算，需要根据具体情况来判断。如果你有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。