关于您提出的“试用期表现不佳被辞退，底薪怎么算”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。

结论前置：试用期员工因表现不佳被辞退时，底薪的结算通常依据双方签订的劳动合同以及公司的相关规章制度来确定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期底薪的计算方式和支付标准，那么应当按照约定执行。如果没有明确规定，则应当遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

具体分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看自己与公司签订的劳动合同中是否有关于试用期底薪的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期底薪的数额、计算方式以及支付时间等，那么公司应当按照劳动合同的约定来支付您的底薪。

2. 公司规章制度：

   • 其次，您需要了解公司是否有关于试用期员工底薪的规章制度。
   • 如果公司有明确的规章制度规定了试用期底薪的计算和支付方式，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司也应当按照规章制度的规定来支付您的底薪。

3. 法律法规规定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于试用期底薪的明确规定，那么公司应当遵循相关法律法规的规定来支付您的底薪。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、福利等。因此，公司不能随意降低或克扣试用期员工的底薪。

4. 底薪计算方式：

   • 底薪的计算方式通常根据劳动合同或公司规章制度中的约定来确定。
   • 如果约定了月薪制，那么底薪就是月薪的一部分，按照实际出勤天数或工作小时数来计算。
   • 如果约定了其他计算方式，如计件制、提成制等，那么底薪的计算方式也会相应不同。

法律建议：

• 在被辞退后，您应当及时与公司沟通底薪的支付问题，并要求公司提供相应的支付凭证。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付您的底薪，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，试用期员工因表现不佳被辞退时，底薪的结算应当依据双方签订的劳动合同、公司的相关规章制度以及相关法律法规的规定来确定。如果您在这方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。