关于被辞退时当年年终奖折算的问题，结论前置如下：
年终奖是否应折算，首先取决于劳动合同或公司规章制度的约定。若合同或制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间及计算方式，且您符合发放条件，那么公司应按照约定进行折算并支付。
若合同或制度未明确规定，则需根据实际情况和公平原则进行判断。一般来说，如果年终奖是对员工全年工作的奖励，且您在被辞退前已为公司提供了大部分时间的劳动，那么您有权要求公司按比例折算并支付年终奖。
详细分析如下：
一、劳动合同或公司规章制度的约定
有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间、计算方式等，且您符合这些条件，那么公司应按照约定进行折算并支付年终奖。例如，如果合同规定年终奖为月薪的3倍，且发放时间为每年12月31日，而您在12月15日被辞退，那么公司应按照您实际工作的时间（如11个月半）来折算年终奖。
无明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件、时间、计算方式等，那么就需要根据实际情况和公平原则进行判断。
二、实际情况和公平原则
工作时长与贡献：年终奖通常是对员工全年工作的奖励。如果您在被辞退前已经为公司提供了大部分时间的劳动，并且为公司做出了相应的贡献，那么您有权要求公司按比例折算并支付年终奖。这体现了公平原则，即员工应根据其实际工作时长和贡献获得相应的报酬。
公司政策与惯例：除了合同和制度外，公司的政策和惯例也是判断年终奖是否应折算的重要因素。如果公司过去一直按照员工实际工作时长来折算年终奖，那么这一惯例也应被考虑在内。
法律支持：虽然我国法律没有明确规定年终奖必须折算，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。因此，在年终奖的折算问题上，应倾向于保护员工的合法权益。
三、具体折算方法
如果年终奖与月薪挂钩：如年终奖为月薪的N倍，那么可以按照您实际工作的月份数来折算年终奖。例如，年终奖为月薪的3倍，您实际工作了11个月半，那么年终奖应为月薪的\(3 imes \frac{11.5}{12}\)倍。
如果年终奖与公司业绩或个人绩效挂钩：这种情况下，折算可能更为复杂。需要根据公司业绩或个人绩效的实际情况，以及您在公司工作的时间来综合判断。如果可能的话，可以与公司协商确定一个合理的折算比例。
建议与提醒：
在与公司协商年终奖折算问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
如果公司拒绝折算年终奖或您对公司的折算结果不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以向我咨询具体的法律策略和步骤。
每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体情况进行灵活应对。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。