针对您提出的“违反规章制度被辞退的年终奖金怎么算”这一问题，我会从多个角度为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，年终奖金的计算与发放通常取决于劳动合同中的约定、公司规章制度的规定，以及相关法律法规的要求。
一、劳动合同与规章制度
有明确约定：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式和发放时间，并且这些规定在被辞退的情况下仍然适用（即您在被辞退前已满足领取年终奖的条件），那么公司应当按照约定进行计算和发放。
- 例如，若合同中规定“员工在当年工作满一定月数即可获得年终奖”，而您在被辞退前已满足这一条件，那么公司应支付相应的年终奖。
无明确约定：
- 若劳动合同和公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，或者规定模糊不清，那么年终奖的发放就存在一定的争议空间。
- 在这种情况下，公司可能会根据自身经营状况和实际情况决定是否发放以及如何发放。但如果您能提供证据证明公司有发放年终奖的惯例或承诺（如工资条、聊天记录、证人证言等），则可以通过协商、仲裁等方式维护自己的权益。
二、辞退原因与年终奖
合法辞退：
- 如果您因违反公司规章制度而被合法辞退，且这些违规行为导致您未达到年终奖的发放条件（如未完成绩效目标、严重失职等），那么公司可以扣除或不予发放年终奖。
违法辞退：
- 如果公司是违法辞退您（如以莫须有的罪名辞退、未按照法定程序辞退等），那么您不仅有权要求公司支付经济赔偿金，还可能要求公司按照正常标准支付年终奖。
- 在这种情况下，您可以通过法律途径主张自己的权利，法院或仲裁机构可能会根据具体情况判决公司支付部分或全部年终奖。
三、实际处理中的建议
保留相关证据：
- 在日常工作中，您应注意保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效考核结果等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
协商解决优先：
- 在发现被辞退且年终奖问题存在争议时，您可以先尝试与公司进行友好协商。通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成一个都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、税务处理
- 根据税法相关规定，如果您因被辞退而获得的一次性补偿收入（包括可能的年终奖补偿）中，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。超过的部分则需按规定计算并缴纳个人所得税。
综上所述，违反规章制度被辞退后的年终奖金计算与发放是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、辞退原因以及税务规定等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动监察部门。