针对您提出的“旷工被单位辞退年终奖金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、依据劳动合同和公司规章制度
有明确约定的情形：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式和发放时间，并且这些规定在被辞退的情况下您仍符合领取年终奖的条件，那么公司应当按照约定进行计算和发放。
- 举例来说，如果合同中规定“员工在当年工作满一定月份（如10个月）及以上，即可获得相当于一定月数工资的年终奖”，而您在被辞退前已经满足了这一条件，那么公司应按照该约定支付年终奖。
无明确约定的情形：
- 若劳动合同和公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，或者规定模糊不清，那么年终奖的发放就存在一定的争议空间。
- 在这种情况下，公司可能会根据自身经营状况和实际情况决定是否发放以及如何发放。如果您认为公司有发放年终奖的惯例或承诺，但公司拒绝支付，您需要收集相关证据（如工资条、聊天记录、证人证言等）来证明自己的主张，并通过协商、仲裁等方式维护自己的权益。
二、结合相关法律法规分析
基于公平合理原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的精神，用人单位应当遵循公平合理的原则对待劳动者。
- 如果您在被辞退前为公司做出了相应的贡献，且公司的经营状况允许，那么从公平的角度出发，您有权要求获得一定比例的年终奖。
旷工被辞退的特殊情况：
- 旷工被辞退通常属于公司合法解除劳动合同的情形，但具体是否影响年终奖的发放，还需看劳动合同和公司规章制度的具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定旷工达到一定次数或天数将扣除全部或部分年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规定执行。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭旷工就拒绝支付年终奖。此时，您可以根据公平合理原则，结合自己的工作表现和公司的经营状况，与公司进行协商或寻求法律援助。
违法辞退的特殊情况（虽然与旷工被辞退不完全一致，但为全面解答，一并说明）：
- 如果公司是违法辞退您，根据相关法律规定，您不仅有权要求继续履行劳动合同或者获得经济赔偿金，还可以要求公司按照正常标准支付年终奖。
三、实际处理中的建议
保留相关证据：
- 在日常工作中，您应注意保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效考核结果、奖金发放通知等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
协商解决优先：
- 在发现被辞退且年终奖问题存在争议时，您可以先尝试与公司进行友好协商。通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成一个都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，旷工被单位辞退后年终奖的计算方式取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。在处理此类问题时，建议您先了解自己的权益和公司的规定，然后尝试与公司协商解决。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。