被辞退时，年假的折算主要依据劳动者已享受的年休假天数和未休的年休假天数，结合劳动者的月工资标准来进行计算。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：
一、年假折算的基本原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这意味着，年假的折算主要是基于劳动者未休的年休假天数和其月工资标准。
二、年假折算的具体方法
确定未休年休假天数：
- 首先，需要确定劳动者在当年已经工作了多少个月，以及按照规定应该享受多少天的年休假。
- 然后，根据劳动者实际已经休假的天数，计算出未休的年休假天数。
计算未休年休假工资报酬：
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 未休年休假天数 × 200%（其中，21.75天是月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的）。
- 这里的月工资标准，是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果劳动者在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
三、特殊情况下的年假折算
新入职员工：
- 对于新入职的员工，如果其符合享受年休假的条件（即连续工作满12个月以上），但其在本单位工作不满一年的，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职员工：
- 对于离职员工，如前所述，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
四、实际案例说明
假设一个劳动者的月工资标准为8000元，其在当年已经工作了10个月，应享受的年休假天数为5天，但实际只休了2天，那么其未休的年休假天数为3天。根据上述公式，该劳动者应获得的未休年休假工资报酬为：8000元 ÷ 21.75天 × 3天 × 200% ≈ 2206.90元。
五、建议与提醒
- 在处理年假折算问题时，建议劳动者和用人单位都保留好相关的考勤记录和工资发放记录，以便在发生争议时能够提供有力的证据。
- 如果劳动者对年假折算有疑问或认为用人单位的计算方式有误，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径解决争议。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或公司事务方面的问题，欢迎直接向我咨询。